人力資源法律法規廢止(人社部哪些規章被廢除和修改了)

1.人社部哪些規章被廢除和修改了 查看人力資源和社會保障部關于廢止和修改部分人力資源和社會保障規章的決定人力資源社會保障部令第7號《關于廢止和修改部分人力資源和社會保障規章的決定》已于2010年11月1日經人力資源和社會保障部第50次部務會議通過，現予公布，自公布之日起施行。 附件1 ：廢止的人力資源和社會保障規章目錄 附件2 ：修改的人力資源和社會保障規章目錄部 長 尹蔚民二〇一〇年十一月十二日 2.違反行政處旆廢止了嗎 已經廢止。違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法，2010年11月12......

職業衛生法律法規廢止(職業病防治八條規定廢止了嗎)

1.職業病防治八條規定廢止了嗎 本法規已于2017年3月6日被國家安全生產監督管理總局令第89號《國家安全監管總局關于修改和廢止部分規章及規范性文件的決定》廢止，自公布之日起施行。 《用人單位職業病危害防治八條規定》已經2015年3月23日國家安全生產監督管理總局局長辦公會議審議通過，現予公布，自公布之日起施行。 用人單位職業病危害防治八條規定 一、必須建立健全職業病危害防治責任制，嚴禁責任不落實違法違規生產。 二、必須保證工作場所符合職業衛生要求，嚴禁在職業病危害超標環境中作業。 三、必須設置......

勞動合同到期終止公司也要賠錢？規定都在這里啦！

勞動合同到期，如果用人單位不想續訂勞動合同，要不要給員工支付經濟補償？有人認為合同期滿勞動合同自然終止，合同雙方當事人的權利義務已經履行完畢，對這種情況勞動者有明確的預期，用人單位不應當支付經濟補償。都是如此嗎？下面我們做個簡單分析。一、依據勞動法的規定，一般可以不支付經濟補償金勞動法第23條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終......