產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。 2017年6月17日訊，長沙的肖女士在一家上海公司的長沙分站工作。近日，休完產假的她發現自己已被移出公司群，且未收到5月工資。6月15日，該公司工作人員稱，肖女士的問題可通過法律程序解決。 肖女士介紹，去年1月，她和上海悅會信息科技有限公司簽訂勞動合同，期限是2016年1月至2019年1月，試用期6個月。去年6月，肖女士發現自己懷孕，便申請休產假。休假后不久，肖女士從同事處得知，長沙分站已解散。今年6月12日，肖女士聯系上海總公司一人事負責人詢問工作安排，卻沒有得到回應。隨后，發現自己被移出工作群，打卡記錄和工作郵箱均被刪除，而5月工資仍未發放。 上海悅會信息科技有限公司一工作人員表示，對于肖女士反映的情況，建議走法律程序解決。

女子產假公司解散(女員工休完產假辭職)

覺得當面和領導提出辭職不好意思，百或者怕自己言辭不妥，建議可以發郵件申請。從技術角度來說，電子郵件相當于是書面申請，比口頭的無憑無據要好的多；從敘述角度來講，也利于你謹慎措辭，把申請寫的曉之以理、動之以情。辭職不是叛變，是為了更好的發展，內心中不必像情侶之間劈腿了一樣愧疚，這是溝通時的基調。 休完產假就離職不違法的。但對于企業來說是非常不劃算的。根據我國《職工勞動保度護特別規定》，女職工生育享有98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天； 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假......

產假結束，因為疫情原因裁員被辭退

單位因為疫情原因裁員，基本上都屬于經濟性裁員，法律規定了經濟性裁員有5種員工不能裁撤，裁必違法，這其中就包含三期女員工（產期、孕期、哺乳期）。 正處于孕期、產期、哺乳期的女員工。 達到傷殘等級的工傷員工 醫療期員工 在單位連續工作滿15年，距離退休年齡不足5年的員工。 從事接觸職業病危害作業的員工，未進行離崗檢查或因疑似職業病正在醫學觀察和診斷期間。 女員工產假未結束，必然符合“經濟性裁員不能裁撤三期女員工”的條件，再加上單位的這種裁員......

尋找30條法律法規(列舉日常生活中常用的法律法規25—30個)

1.列舉日常生活中常用的法律法規25—30個 中華人民共和國憲法中華人民共和國刑法中華人民共和國刑事訴訟法中華人民共和國治安管理處罰法中華人民共和國民法通則中華人民共和國民事訴訟法中華人民共和國婚姻法中華人民共和國行政訴訟法中華人民共和國合同法中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國物權法中華人民共和國公司法中華人民共和國商標法 中華人民共和國專利法 中華人民共和國郵政法中華人民共和國公務員法中華人民共和國律師法中華人民共和國國家賠償法中華人民共和國侵權責任法中華人民共和國保險法中華人民共和國道路......