深夜福利一区二区_巨人精品**_一级毛片精品毛片_欧美在线关看

產假結束,因為疫情原因裁員被辭退

2023-06-06 08:53發布

產假結束,因為疫情原因裁員被辭退

單位因為疫情原因裁員,基本上都屬于經濟性裁員,法律規定了經濟性裁員有5種員工不能裁撤,裁必違法,這其中就包含三期女員工(產期、孕期、哺乳期)。

正處于孕期、產期、哺乳期的女員工。
達到傷殘等級的工傷員工
醫療期員工
在單位連續工作滿15年,距離退休年齡不足5年的員工。
從事接觸職業病危害作業的員工,未進行離崗檢查或因疑似職業病正在醫學觀察和診斷期間。
女員工產假未結束,必然符合“經濟性裁員不能裁撤三期女員工”的條件,再加上單位的這種裁員行為屬于違法解除,那么這類員工在維護自己的權益時就有了更多的選擇權,獲得違法解除賠償或者繼續履行勞動合同,下面分別分析一下這兩種選擇的利弊。
獲得違法解除賠償金
三期女員工根據工作年限可獲得雙倍賠償;
如果員工還未完成生育險報銷或者員工產假期間單位沒發工資,離職后社保斷繳必然無法再申請報銷了,單位就要承擔生育津貼和生育醫療費用。
如果報銷的生育津貼高于單位已經支付的產假工資,單位要補足差額。
如果女員工選擇拿賠償,推薦與單位協商解決,可以降低維權時間盡快獲得補償,協商不成再選擇勞動仲裁也不遲。

繼續履行勞動合同
單位要正常發工資,直到員工哺乳期結束。
但是需要注意的是,單位既然選擇經濟性裁員,很可能確實出現經營困難的問題,那么,單位讓員工在產假結束后待崗或者單位倒閉解散的可能性就增加了,前者必然導致員工補償基數降低,而后者員工只能獲得單倍補償。
所以三期女員工選擇哪種方式維護權益,要根據自己的情況和公司的情況綜合判斷。


相關知識

    疫情期間辭退員工的規定

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 00:24

    你好,《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條已經明確,企業對于被隔離或采取其他緊急措施而不能提供正常勞動的職工,不能根據勞動合同法第四十條、第四十一條來解除勞動合同。勞動合同到期的,合同應順延到職工醫療期...

    疫情期間辭退員工怎么賠償

    來源:其它 時間:2022-07-13 19:39

    如果是員工因確診、疑似、密切接觸者需要隔離不能提供勞動,用人單位解除勞動合同的,需要違法解除勞動合同的情形,按勞動合同法規定支付2倍經濟補償。相關規定:《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通...

    疫情期間可以被辭退嗎

    來源:勞動工傷 時間:2021-09-01 07:02

    可以,但用人單位需要證明確實因為疫情導致生產經營發生嚴重困難的才行。根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二條的規定,企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取...

    疫情工資如何核算

    來源:其它 時間:2021-08-27 05:55

    一、新冠狀病毒疫情期間員工的工資怎么算《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(一)對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或...

    法規孕婦可以坐副駕駛嗎(孕婦不可以坐副駕駛嗎)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 21:50

    2020孕婦被辭退賠償標準,根據我國《勞動合同法》第四十二條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;……由此,按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關...

    勞動法員工懷孕可以被裁嗎(懷孕后員工被裁員怎么賠償)

    來源:精選知識 時間:2021-12-23 18:18

    其中本人在實踐中最感困惑也最難以回答的就是違反計劃生育規定的懷孕女工是否不得解除或終止勞動合同的問題。 依照《勞動合同法》第四十二條、第四十五條的規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位除第三十九條規定的情形外不能解除或終止與女職工的勞...

    公司裁員和辭退的區別

    來源:公司法 時間:2022-04-20 17:01

    各大互聯網公司裁員的N+1賠償引發熱議,有些公司也紛紛開始以裁員的名義辭退員工。 這樣怎么都比違法辭退的2N倍的賠償劃算,但這違法辭退真的可以跟公司裁員一樣嗎? 答案當然是否定的。 1、裁員必須符合一...

    用人單位可以因疫情原因進行裁員嗎

    來源:其它 時間:2021-09-02 14:57

    依據我國相關法律的規定,企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。二、相關通知《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間...

    網易被辭退員工索賠61萬?律師:這個賠償金額或很難實現!

    來源:其它 時間:2022-04-20 11:04

    導讀近日,有關網易游戲前員工發文詳述遭遇暴力裁員一事,引發網友關注。但是事件仍未結束。據網易內部聲明,當事員工二度仲裁要求賠償61萬。那么,員工二次訴訟能否拿到賠償?公司應該裁掉重病員工嗎?網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網...

    疫情期間的員工違紀與解約風險

    來源:其它 時間:2022-04-28 14:41

    疫情防控措施期間,除被隔離接受治療或醫學觀察的情形外,可能大多勞動者處于居家辦公或休假狀態,那么企業勞動紀律或規章制度是否還需要嚴格遵守呢? 顯而易見的是,雙方既然存在勞動關系,企業對員工就具有用工管理權...

深夜福利一区二区_巨人精品**_一级毛片精品毛片_欧美在线关看
91国模大尺度私拍在线视频| 91在线观看地址| 亚洲尤物在线视频观看| 17c精品麻豆一区二区免费| 亚洲综合在线第一页| 国产福利91精品一区| 日韩精品一区二区三区swag| 国产精品麻豆一区二区| 麻豆成人av在线| 欧美色图激情小说| 一区二区高清免费观看影视大全| 国产成人午夜视频| 欧美国产禁国产网站cc| 国产在线播放一区| 国产精品美女久久久久av爽李琼 | av资源站一区| 一区二区三区四区高清精品免费观看 | 日本不卡一区二区三区高清视频| 成人高清免费在线播放| 久久99精品网久久| 精品精品国产高清a毛片牛牛| 国产综合色视频| 亚洲精品v日韩精品| 91精品国产一区二区三区香蕉| 精品一区二区三区免费| 亚洲欧美激情插| 日韩一卡二卡三卡| 国产成人欧美日韩在线电影| 久久蜜桃av一区精品变态类天堂| 久久精品国产精品亚洲精品| 91麻豆精品久久久久蜜臀| 国产精品久久久久久久久果冻传媒| 国产成人免费视频精品含羞草妖精| 国产欧美一区二区精品性色| 欧美午夜寂寞影院| 美女视频第一区二区三区免费观看网站| 亚洲一区二区三区四区五区黄| 91小视频免费看| 青草av.久久免费一区| 日韩精品中文字幕在线不卡尤物 | 91免费视频大全| 一区二区三区国产精品| 久久综合色天天久久综合图片| 成人免费视频免费观看| 丝袜a∨在线一区二区三区不卡| 久久男人中文字幕资源站| 欧美一区午夜精品| 欧美一三区三区四区免费在线看 | 91精品久久久久久久91蜜桃| 麻豆91免费观看| 美女视频黄频大全不卡视频在线播放| 婷婷夜色潮精品综合在线| 亚洲一二三区在线观看| 亚洲一区二区三区不卡国产欧美| 中文字幕在线不卡一区二区三区| 日韩午夜精品电影| 日韩一级大片在线观看| 在线播放中文字幕一区| 91黄色免费观看| 欧美一区二区三区在| 欧美日韩一卡二卡三卡 | 国产精品亚洲视频| 国产成人在线观看| 欧美亚洲一区二区在线| 欧美国产精品中文字幕| 亚洲一二三四区| 国内欧美视频一区二区| 日韩高清在线一区| 亚洲男人的天堂网| 日韩美女视频一区二区| 香蕉乱码成人久久天堂爱免费| 蜜桃av一区二区| 久久午夜电影网| 亚洲激情图片qvod| 99精品视频在线播放观看| 欧美激情在线一区二区| 精品国产一二三区| 99久久免费精品| 欧美国产视频在线| 国产宾馆实践打屁股91| 51午夜精品国产| 免费成人小视频| 91麻豆精品国产91久久久久久| 精品国产乱码久久久久久免费| 国产在线精品一区二区夜色| 成人性视频免费网站| 国产精品第四页| 懂色av一区二区三区免费观看| 欧美年轻男男videosbes| 欧美亚洲精品一区| 午夜精品福利一区二区蜜股av| 91国产精品成人| 国产日韩精品一区| 成人免费的视频| 欧美成人r级一区二区三区| 中文字幕日韩av资源站| 欧美巨大另类极品videosbest| 国产精品免费丝袜| 97成人超碰视| 日韩高清不卡在线| 亚洲天堂av老司机| 91麻豆精品国产91久久久| 亚洲国产日日夜夜| 不卡av免费在线观看| 99久久精品免费看国产| 51午夜精品国产| 日韩视频一区二区| 在线观看亚洲一区| 粗大黑人巨茎大战欧美成人| 天堂一区二区在线| 午夜激情久久久| 亚洲欧美aⅴ...| 亚洲最大成人网4388xx| 国产日韩欧美麻豆| 精品三级在线看| 国产精品人成在线观看免费| 欧美美女网站色| 91麻豆精品国产91久久久久久 | 亚洲免费av高清| 国产一区二区三区黄视频| 老司机免费视频一区二区| 中文字幕第一区综合| 欧美高清视频在线高清观看mv色露露十八 | 久久久久97国产精华液好用吗| 一区二区三区四区在线免费观看 | 国产精品一二二区| 一本一道久久a久久精品| 一区二区三区欧美在线观看| 91久久一区二区| 日韩精品电影在线| 欧美亚洲动漫制服丝袜| 久久成人综合网| 亚洲理论在线观看| 国产精品系列在线| 久久久久久久久免费| 日本不卡一二三| 91精品国产综合久久久久久久久久 | 欧美视频一区二区三区在线观看| 国产一区三区三区| 热久久国产精品| 精品制服美女丁香| 午夜视频在线观看一区二区| 一区二区三区欧美久久| 欧美日韩国产高清一区二区三区 | 亚洲在线中文字幕| 在线免费观看日本欧美| 色偷偷久久人人79超碰人人澡| 亚洲色欲色欲www在线观看| 91精品国产综合久久久久久| 成人精品亚洲人成在线| 无码av免费一区二区三区试看| 日韩电影在线看| 亚洲人亚洲人成电影网站色| 56国语精品自产拍在线观看| 欧美日韩久久久久久| jvid福利写真一区二区三区| 精品影院一区二区久久久| 亚洲国产日韩综合久久精品| 一级中文字幕一区二区| 久久久久久久久久久久电影| 亚洲国产成人tv| 亚洲欧美色图小说| 亚洲女性喷水在线观看一区| 亚洲精品伦理在线| 亚洲成a人片综合在线| 欧美大胆人体bbbb| 国产欧美一区二区在线| 专区另类欧美日韩| 美女视频黄久久| 日本韩国一区二区三区视频| 日韩欧美中文一区| 日本伊人色综合网| 色www精品视频在线观看| 久久久久综合网| 免费欧美在线视频| 成人a免费在线看| 色域天天综合网| 国产精品伦理在线| 日韩国产在线一| 五月天一区二区三区| 蜜臀99久久精品久久久久久软件| 蜜臀精品久久久久久蜜臀| 亚洲6080在线| 色综合久久天天综合网| 欧美大片日本大片免费观看| 床上的激情91.| 国产亚洲精品超碰| 精品久久久久久久久久久院品网| 亚洲免费观看高清在线观看| 国内欧美视频一区二区 | 欧美日韩中文字幕一区二区| 亚洲天堂av老司机| 欧美a级理论片| 在线观看国产日韩| 国产一区二区三区四区五区入口 | 三级成人在线视频| 国产不卡视频在线观看| wwwwxxxxx欧美| 奇米影视一区二区三区| 一本久久a久久精品亚洲|