其中本人在實踐中最感困惑也最難以回答的就是違反計劃生育規定的懷孕女工是否不得解除或終止勞動合同的問題。 依照《勞動合同法》第四十二條、第四十五條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位除第三十九條規定的情形外不能解除或終止與女職工的勞動合同（第三十九條主要講的是些極端的情況，如嚴重違紀、營私舞弊等，實踐中并不常見）；《婦女權益保障法》第二十六條也規定，任何單位不得以結婚、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。從法條文意上看，這里的女職工懷孕是沒有任何除外條件的。也就是說，不管是什么情況，不管是否違反計劃生育規定，哪怕是未婚先孕的，女工都會受到法律的特殊保護。 我個人認為，這種不加區分的一刀切規定是立法上的一個重大缺陷。它不僅使現實中不少人鉆法律的空子（如合同快到期了就懷孕），同時也嚴重威脅到我國計劃生育的基本國策，更直接導致了法律之間的互相打架。《人口與計劃生育法》第十七條規定，公民有生育的權利，也有依法實行計劃生育的義務；《廣東省人口與計劃生育條例》第六十三條規定，用人單位和個人雇傭無計劃生育證明的，由計劃生育部門給予警告，可以并處一千元以下的罰款。你看看，用人單位面對這種情況該如何是好呢？辭退吧，違反《勞動合同法》，要支付雙倍補償金；不辭退吧，又違反了計劃生育的規定，也要被罰。 這種現象讓我不禁想起前些年關于是否取消婚檢的激烈爭議，起因也是法律（法規）之間的不同規定。我覺得，法律本身就是一種利害關系的平衡，但在我國計劃生育這個最基本的國策面前，任何法律規定都不能與之相抵觸。為此強烈建議全國人大常務委員會對此予以明確的法律解釋。

公司全部裁員怎么賠償（公司裁員的法定條件）

一、公司全部裁員怎么賠償 　　在一般情況下，只要員工沒有出現過錯，公司進行裁員的，都是要給予一定的賠償金。按照勞動合同法里面對于辭退員工的補償標準來說，可細分為以下幾種情形進行補償。 　　一般來說，經濟補償都是按照勞動者在一個公司里邊工作的年限來進行補償，如果該員工在公司工作每滿一年，那么他就能收到以一個月工資為標準的補償金，如果其已工作兩年，那么就將獲得兩個月的工資為補償金，以此類推。 　　而如果一個員工在該公司工作已經滿了六個月，但是還不足一年的情況下，也是會按照一年來計算，如果......

懷孕員工被辭退怎么賠償（員工懷孕期間被公司辭退怎么維權）

一、懷孕員工被辭退怎么賠償? 《婦女權益保障法》第27條規定：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。 《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第42條，勞動者有下列情形之一的，用......

單位裁員需要哪些條件,公司裁員要滿足什么條件（被裁人員有哪些權利）

單位在遇到經濟困難、單位轉型的等情況時，是可以裁員的，但這也不是任意的，要符合法定的條件才行，畢竟這會嚴重影響到勞動者的工作、生活。那么，在法律上，單位裁員需要哪些條件呢?針對這個問題，瑞律小編整理了相關資料，馬上就來為您做詳細解答。 一、單位裁員需要哪些條件 裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人員。 根據我國法律規定，以下情況下，單位......