勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，公司不給陪產假并不違法。陪產假怎么放要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。 當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。 具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假。 擴展資料: 2017年勞動法有關陪產假的規定 第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。 職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天；實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。 第二十七條 育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優待與獎勵 1、在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天； 2、自領證之月起至獨生子女十六周歲止，每月給予不低于10元的獨生子女父母獎勵費，并在其退休(職)時給予不低于1000元的一次性獎勵； 3、安排就業、組織勞務輸出時，應當在同等條件下優先安排； 4、其獨生子女優先入托、入園、入學、就醫，有條件的單位可以免費； 5、對貧困的獨生子女父母，優先發放或者適量增加社會救濟金和生活困難補助費； 6、其獨生子女發生意外傷殘、死亡后不再生育或者收養子女的，由其住所地的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處列為社會保障家庭，享受社會救濟金等優待。

男性陪產假(男性陪產假從哪天開始算)

答：1.首先新的《中華人民共和國勞動合同法》《勞動法》都沒有明確規定其配偶的陪產假。3.在此，我以河北省為例，根據《河北省計劃生育條例》第四章 第十九條 對計劃生育受術者，按規定給予節育假；接受絕育手術確需其配偶護理的，給其配偶７至１０天的護理假。國家工作人員、企業事業單位職工和計劃內臨時工，在上述假期內，照發標準工資，視為全勤，不影響全勤獎；村民，可由所在鄉、村給予適當補助。...

陪產假規定(安徽省最新陪產假規定)

2019年陪產假最新規定 假期時間 多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。 政策規定 陪產假相關圖法定陪產假多少天?每個省《計劃生育條例》規定的都不盡相同。 男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，......

陪產假 國家規定(陪產假國家規定2020 江西)

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