覺(jué)得當(dāng)面和領(lǐng)導(dǎo)提出辭職不好意思，百或者怕自己言辭不妥，建議可以發(fā)郵件申請(qǐng)。從技術(shù)角度來(lái)說(shuō)，電子郵件相當(dāng)于是書面申請(qǐng)，比口頭的無(wú)憑無(wú)據(jù)要好的多；從敘述角度來(lái)講，也利于你謹(jǐn)慎措辭，把申請(qǐng)寫的曉之以理、動(dòng)之以情。辭職不是叛變，是為了更好的發(fā)展，內(nèi)心中不必像情侶之間劈腿了一樣愧疚，這是溝通時(shí)的基調(diào)。 休完產(chǎn)假就離職不違法的。但對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常不劃算的。根據(jù)我國(guó)《職工勞動(dòng)保度護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天； 生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或者是聘用合同。 擴(kuò)展資料 生育保險(xiǎn)的申領(lǐng)條件： 1、參加生育保險(xiǎn)的時(shí)間累計(jì)要達(dá)到12個(gè)月以上且到生育當(dāng)月都必須是參保狀態(tài)（在政府社保網(wǎng)上查到回有關(guān)數(shù)據(jù)）。 2、符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，答有計(jì)劃生育服務(wù)證或準(zhǔn)生證。符合上述條件就可以領(lǐng)，與你辭職沒(méi)有關(guān)系。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

女子產(chǎn)假公司解散(產(chǎn)假期間公司倒閉了)

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。 2017年6月17日訊，長(zhǎng)沙的肖女士在一家上海公司的長(zhǎng)沙分站工作。近日，休完產(chǎn)假的她發(fā)現(xiàn)自己已被移出公司群，且未收到5月工資。6月15日，該公司工作人員稱，肖女士的問(wèn)題可通過(guò)法律程序解決。 肖女士介紹，去年1月，她和上海悅會(huì)信息科技有限公司簽訂勞動(dòng)合同，期限是2016年1月至2019年......

晚婚晚育婚假有幾天（晚婚晚育產(chǎn)假的規(guī)定）

一、晚婚晚育婚假有幾天 　　晚婚晚育婚假有三天。我國(guó)已經(jīng)取消了晚婚晚育政策。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇： 　　（一）婚假： 　　1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假； 　　2、晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假15天，僅有3天法定婚假； 　　3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假； 　　4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期； 　　5、婚假包括公休假和法定假； ......

三期女職工最常見的18個(gè)注意事項(xiàng)！

　　三期是女員工孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合稱，這個(gè)稱謂不怎么規(guī)范，是一種約定俗成的簡(jiǎn)稱。雖然法律明文規(guī)定了對(duì)三期女職工的勞動(dòng)保護(hù)條款,但是，實(shí)踐中針對(duì)三期內(nèi)女職工工資待遇、生育待遇、加班安排、勞動(dòng)合同解除等問(wèn)題，由于用人單位處理不當(dāng)，損害了女職工的切身利益，引發(fā)了各種勞動(dòng)糾紛，尤其是作為公司的HR，在實(shí)際操作中，可能會(huì)遇到更多具體的問(wèn)題和糾紛。　　為此，我們整理了最常見的關(guān)于三期女職工的18個(gè)問(wèn)題及注意事項(xiàng)，供大家參考。　　一、三期女職工的含義是什么?　　答：三期女職工是指女職工的三個(gè)特殊時(shí)期，即孕......