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加班費的規定(勞動法中關于加班及加班費的規定)

2023-06-06 21:08發布

加班費的規定

國家規定的加班費:一般情況是工資的150%,雙休日加班是工資的200%,國定假日加班是工資的300%。 加班費,指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當得到合理的報酬。 對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權益。2012年2月,稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅 擴展資料: 按照《勞動法》第四十四條的規定支付加班費的具體標準是: 在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。 標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時間,都應當嚴格加以限制,高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是,在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補休的辦法無法彌補的,因此,應當給予更高的工資報酬。 用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班,就應執行法律對這種情況所作出的規定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法和本法的行為,都是對勞動者權益的侵犯,應當依法承擔法律責任。 根據本條的規定,變相強迫勞動者加班的,應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定,要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。 參考資料:百科;加班費

關于5.1勞動節加班法律解析

雖然勞動節共放假五天,但這五天的法律性質并不相同。其中,國家法定假日僅有一天(即5月1日);其余四天或為調休的休息日或者本身即為休息日。 勞動節期間用人單位如安排員工加班應如何處理? (一)5月1日加班,用人單位應另行支付300%的加班工資。 根據《工資支付暫行規定》第十三條第(三)款之規定:“用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。” (二)5月2日......

上班族看過來,這幾種情形必須要有加班費!

最近,互聯網行業的996工作制成為社會熱點,那么,這種工作制度是否符合我國法律規定呢?北京市西城區人民法院勞動爭議審判庭法官李晗表示,996工作制是不符合我國現行法律、法規中關于工時制度規定的。那么,我國的工時制度是什么?哪些情形可以獲得加班費呢?1我國現行三種工時制度工時超出法定時長需支付加班費張先生在一家餐廳任職廚師職務,由于餐飲行業的特殊性,他經常被安排在工作日的晚間高峰用餐時段工作,周六日休息日,五一、國慶等法定節假日,張先生也經常被餐廳安排工作。張先生認為餐廳沒有足額支付加班工資,遂向......

國家規定加班工資標準是怎樣的(加班費的計算基數是法定的嗎)

一、國家規定加班工資標準是怎樣的?《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班費的計算基數是法定的嗎?加班費的計算基數不是法定的,可以根據以下因素確定:1、如果勞動合同中有明確約定工資數額......

加班費的規定(勞動法中關于加班及加班費的規定)


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