律師提醒： 上述全民節假日，如果單位安排員工上班，那么員工除了得到正常上班的工資外，單位還要支付員工300%的工資。這里需要說明的是，有很多人對法定節假日加班工資不理解，認為單位按規定只要支付給上班員工300%的工資。其實不然，因為法定節假日是帶薪的，即使不上班也需要支付工資的，如果員工上班還需要再按照規定支付300%的加班工資。而周末是休息日是無薪的，所以如果員工加班單位只需要支付加班200%的工資。

律師提醒：因為部分公民的節假日屬于無薪日，關于部分公民放假的節日期間，用人單位安排職工工作，如何計發職工工資報酬問題。按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法）中關于婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

根據國務院《職工帶薪年休假條例》、 人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。律師提醒：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。這里說的工作滿一年并非一定要在一個單位連續工作滿一年，職工在不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。也就是說，哪怕勞動者換了好幾份工作，只要連續工作滿一年就可以享受年薪假了。另外一點就是，年薪假的300%的工資中已經包含了正常上班的工資，這和其他法定節假日加班工資中的300%工資是不同的。

周末是國家法定節假日有哪些（周休日加班應按同等時間補休嗎）

一、周末是國家法定節假日有哪些 　　屬于全體人民的節假日：元旦（１月１日），放假一天；春節（農歷正月初一、初二、初三），放假三天；國際勞動節（５月１日、２日、３根據年份的不同，所在的日期是否落在周末是動態的，年份不同所在的星期也會不同，也不能確定哪些節假日是周末。 二、周休日加班應按同等時間補休嗎 　　依據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作......

國家法定假日有哪些(現在國家法定假日有哪些)

中國政府網10日刊登《國務院辦公廳關于2009年部分節假日安排的通知》。通知說,為便于各地區、各部門及早合理安排節假日旅游、交通運輸、生產經營等有關工作,經國務院批準,現將2009年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下:　　二、春節:1月25日至31日放假,共7天。其中,1月25日(星期日、農歷除夕)、1月26日(星期一、農歷正月初一)、1月27日(星期二、農歷正月初二)為法定節假日,1月31日(星期六)照常公休；1月25日(星期日)公休日調至1月28......

法律法規規定的其他休假日(法規規定的其他休假節日有哪些)

1.法規規定的其他休假節日有哪些 （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）； （三）清明節，放假1天（農歷清明當日）； （四）勞動節，放假1天（5月1日）； （五）端午節，放假1天（農歷端午當日）； （六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）； （七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。 法律、法規規定的其他休假節日 （部分公民放假的節日及紀念日） （一）婦女節（3月8日），婦女放假半天； （二）青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天； （......