1.法規規定的其他休假節日有哪些

（一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）； （三）清明節，放假1天（農歷清明當日）； （四）勞動節，放假1天（5月1日）； （五）端午節，放假1天（農歷端午當日）； （六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）； （七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

法律、法規規定的其他休假節日 （部分公民放假的節日及紀念日） （一）婦女節（3月8日），婦女放假半天； （二）青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天； （三）兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天； （四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。另外還有少數民族節日等。

2.國家新規定的法定休假日有哪些

元旦 2007年12月30日-2008年1月1日放假，共3天。

其中：1月1日（星期二）為法定節假日，12月30日（星期日）為公休日，12月29日（星期六）公休日調至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。 春節 2月6日-12日（即農歷除夕至正月初六）放假，共7天。

其中，2月6日（除夕）、2月7日（春節）、2月8日（正月初二）為法定節假日，2月9日（星期六）、2月10日（星期日）照常公休，將2月2日（星期六）、2月3日（星期日）兩個公休日調至2月11日（星期一）、2月12日（星期二），2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。 清明節 4月4日-6日放假，共3天。

其中：4月4日（清明節），為法定節假日，4月5日（星期六）、4月6日（星期日）照常公休。 “五一”國際勞動節 5月1日-3日放假，共3天。

其中，5月1日為法定節假日，5月3日（星期六）為公休日，5月4日（星期日）公休日調至5月2日（星期五），5月4日（星期日）上班。 端午節 6月7日-9日放假，共3天。

其中：6月7日（星期六）照常公休，6月8日（農歷五月初五，端午節）為法定節假日，6月8日（星期日）公休日調至6月9日（星期一）。 中秋節 9月13日-15日放假3天。

其中，9月13日（星期六）為公休日；9月14日（農歷八月十五，中秋節）為法定節假日，9月14日（星期日）公休日調至9月15日（星期一）。 國慶節 9月29日-10月5日放假7天。

其中，10月1日、2日、3日，為法定節假日，9月27日（星期六）、9月28日（星期日）兩個公休日調至9月29日（星期一）、30日（星期二），9月27日（星期六）、9月28日（星期日）上班，10月4日（星期六）、5日（星期日）照常公休。

3.法律規定的節假日有哪些

法律規定的節假日：元旦、春節、勞動節、國慶節、清明節、端午節、中秋節。

勞動者在法定節假日加班的，那么按規定，用人單位要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據：

國務院《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條

全體公民放假的節日：

（一）元旦，放假1天（每年1月1日）

（二）春節，放假3天（正月初一、初二、初三）

（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）

（四）勞動節，放假1天（5月1日）

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）

（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《勞動法》

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

4.勞動者依法享有哪些休假日

根據現行政策、法律、法規、規章規定，勞動者的休假日主要有：

1、法定節假日

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，我國全體公民放假的節日共10天，其中新年1天（ 1月1日）、春節3天（ 農歷正月初一、初二、初三）、勞動節3天（ 5月1日、2日、3日）和國慶節3天（ 10月1日、2日、3日）。

2、帶薪年休假

《勞動法》第45條規定，“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定?！蹦壳皣鴦赵哼€沒有發布帶薪年休假規定，只是各地有地方規定，如《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第二條規定“在一個單位連續工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業工齡計算：工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天”。

3、病 假

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號）等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

4、探親假

根據《國務院關于職工探親待遇的規定》（國發[1981]36號）規定，在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。目前國家還沒有對外商投資企業及其他非公有制企業職工的探親假作出具體規定。

5、婚假和獎勵婚假

根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》（ 1980年2月20日發布）的規定，國有企業職工本人結婚時，企業應該根據具體情況，酌情給予1—3天的婚假。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定，只是各地有地方規定，如《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第三條規定“職工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理”。

6、喪 假

根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定，只是各地有地方規定，如《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第四條規定“職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予3天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理”。

7、女職工產假

根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。

除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。如《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第六條規定“女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產35天，產假期間給予男方看護假10天”。

5.我想咨詢

法定節假日的含義是：國家以立法的形式將休假日寫入法律、法規的休假日。

我們國家規定的法定休假日為：元旦節一天、春節三天、五一節三天、十一國慶節三天、總共是13天的法定節假日，另外我們國家規定的休息日是每周雙休日在這些休假日。 如果用人單位需要加班的話，必須按照勞動法第44條的規定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

節假日可以調休，在法定節假日調休的還是要給與不低于百分之一百五的工資報酬。

6.勞動法規定一個月放幾天假,節假日放假是怎么規定的

根據《勞動法》第四十條、第五十一條都和國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，法定休假日（全體公民放假日）用人單位應當安排勞動者休假，并支付工資報酬。

因為生產經營工作需要，安排勞動者工作的，除《勞動法》第四十二條規定的情形之外，應當征得勞動者同意，并按勞動合同規定日工資或者小時工資標準的300%支付工資報酬。

法律沒有所謂法定假日放假的最低或者最高標準。

根據《勞動法》第四十條規定用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）、元旦；

（二）、春節；

（三）、國際勞動節；

（四）、國慶節；

（五）、法律、法規規定的其他休假節日。

根據《勞動法》第五十一條規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定全體公民放假的節日：

（一）、新年，放假1天（1月1日）；

（二）、春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）、清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（四）、勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）、端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（六）、中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

（七）、國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第三條規定部分公民放假的節日及紀念日：

（一）、婦女節（3月8日），婦女放假半天；

（二）、青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

（三）、兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；

（四）、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。

第四條規定少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

第六條規定全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

擴展資料：

如果公司既然不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。

根據《中華人民共和國勞動法》第八十五條規定：縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。

第八十八條規定：各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

第九十條規定：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

公司法定假日因生產、經營需要，經工會和勞動者同意，可以適當加班，法定節假日加班的，應當加倍發放工資。