勞動節期間用人單位如安排員工加班應如何處理？

（一）5月1日加班，用人單位應另行支付300%的加班工資。

根據《工資支付暫行規定》第十三條第（三）款之規定：“用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的３００％支付勞動者工資。”

（二）5月2日-5日加班，屬于休息日加班，用人單位可以安排勞動者補休；若用人單位不能安排補休，應支付200%的加班工資。

根據《工資支付暫行規定》第十三條第（二）款之規定：“用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的２００％支付勞動者工資。”

加班工資基數應如何確定？

根據《遼寧省工資支付規定》第二十二條之規定，計算加班工資的基數和休假期間的工資，應當按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常工作應得的工資確定；同時，依照前款規定確定的加班工資基數以及假期工資，不得低于當地最低工資標準。

5月4日青年節是否應在工作日補假？

本次勞動節假期涵蓋5月4日（青年節），根據《全國年節及紀念日放假辦法》第三條之規定，“部分公民放假的節日及紀念日：……（二）青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天”。本條法律規定沒有明確享受青年節公民的年齡上限，但后經國務院法制辦同意，“青年節”放假適用人群為14至28周歲的青年。

那么可以享受青年節假期的勞動者是否可以因青年節與五一假期調休的休息日重合而要求在工作日補假？

根據《全國年節及紀念日放假辦法》第六條之規定：“全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。”

可以享受青年節假期的勞動者如在5月4日上班，用人單位是否應支付加班費？

根據《勞動和社會保障部辦公廳關于部分公民放假有關工資問題的函》（勞社廳函〔2000〕18號）的規定：“關于部分公民放假的節日期間，用人單位安排職工工作，如何計發職工工資報酬問題。按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）中關于婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。”因此，勞動者青年節加班本不應享受加班費，但因本次青年節假期與勞動節假期調休的休息日重合，因此用人單位如安排青年勞動者加班應當安排勞動者補休或者按照200%標準支付勞動者加班工資。

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