《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 《勞動爭議調解仲裁法》的主體是用人單位和勞動者。是對雙方爭議進行調解、仲裁的所遵循的原則和程序。 《人民調解法》第一條 為了完善人民調解制度，規范人民調解活動，及時解決民間糾紛，維護社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。 第二條 本法所稱人民調解，是指人民調解委員會通過說服、疏導等方法，促使當事人在平等協商基礎上自愿達成調解協議，解決民間糾紛的活動。 《人民調解法》的主體是人與人，是民眾之間。是解決民間糾紛時所遵循的原則和程序。

調解仲裁法(勞動調解仲裁法)

根據《仲裁法》第51條第一款規定：仲裁庭在作出裁決前，可以先行調解。當事人自愿調解的，仲裁庭應當調解。調解不成的，應當及時作出裁決。　　經仲裁庭調解，雙方當事人達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書要寫明仲裁請求和當事人協議的結果，并由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，仲裁調解書經雙方當事人簽收后即發生法律效力。調解書與裁決書具有同等的法律效力?！　≈俨谜{解相關法律： 　　仲裁調解是依據《仲裁法》第五十一條仲裁庭在做出裁決前，可以先行調解。當事人自愿調解的，仲裁庭應當進行調解。調解不成的，應當及......

論仲裁與調解相結合的糾紛解決方式/周成泓

?`論仲裁與調解相結合的糾紛解決方式周成泓*（西南政法大學重慶400031）摘要：本文運用雙重獲得合意理論論證了仲裁與調解相結合的糾紛解決方式產生的必然性。接著文章對仲裁與調解相結合作了理論分析，論證了其合理性，指出其根本屬性是契約性，其價值有公正、效益和安定。文章并簡要介紹了仲裁與調解在國內外的起源和發展的情況。最后，文章提出了完善我國仲裁與調解相結合制度的幾點構想。關鍵詞：糾紛解決；仲裁與調解相結合；雙重獲得合意；契約性;制度設想近年來，在替代性糾紛解決方式（ADR）領域，有一種將仲裁與調解......

勞動爭議仲裁調解法(勞動爭議仲裁調解法49條)

依據勞動爭議調解仲裁法的規定，當事人申請勞動仲裁的，仲裁機構在開庭仲裁前，應該先行進行調解。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第十四條?經調解達成協議的，應當制作調解協議書。 調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。 自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。 第四十二條?仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。 調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。 調解書應當寫明仲裁請求和當......

勞動仲裁對于解除勞動合同的如何調解(申請仲裁了是不是解除了勞動關系)

依據勞動爭議調解仲裁法的規定，當事人申請勞動仲裁的，仲裁機構在開庭仲裁前，應該先行進行調解。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第十四條?經調解達成協議的，應當制作調解協議書。 調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。 自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。 第四十二條?仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。 調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。 調解書應當寫明仲裁請求和當......