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仲裁調(diào)解是不是訴訟外調(diào)解
依據(jù)我國仲裁法的規(guī)定,仲裁調(diào)解是屬于訴訟外的調(diào)解,進行仲裁前調(diào)解的,需要雙方當事人自愿。
《中華人民共和國仲裁法》
第五十一條 仲裁庭在作出裁決前,可以先行調(diào)解。當事人自愿調(diào)解的,仲裁庭應(yīng)當調(diào)解。調(diào)解不成的,應(yīng)當及時作出裁決。
調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書或者根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力。
第五十二條 調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋仲裁委員會印章,送達雙方當事人。
調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后,即發(fā)生法律效力。
在調(diào)解書簽收前當事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。
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勞動糾紛,指勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后,一般都能相互合作,認真履行勞動合同,但由于各種原因,雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難...
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勞動糾紛四大類型 勞動糾紛的解決方式 1、協(xié)商程序。 協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是,勞動爭議的當事人一方為單位,一方為單位職工,因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互...
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(1)協(xié)商解決。協(xié)商是指合同糾紛發(fā)生后,由合同當事人就合同爭議的問題進行磋商,雙方都作出一定的讓步,在彼此都認為可以接受的基礎(chǔ)上達成和解協(xié)議的方式。 (2)和解與調(diào)解。和解是指當事人自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。調(diào)解是指在第三人的主持下協(xié)調(diào)...