
什么叫同工同酬,同工同酬的條件 什么叫同工同酬,同工同酬的條件就是公司不應該額外多給你相應的福利,同時不能有額外的加班費,那這個才是同工同酬.同工同酬指所有員工最高享受同樣的薪酬,為什么非要改詞呢?做原型的也應該有正常發薪;淘寶美工雖然整體水平很差,整體收入偏低,但某些比較靠上的比如設計師、版師等除外,收入和原型制作水平不太成正比;淘寶美工加班挺多,甚至是高強度,但是相對來說節奏較輕快,所以收入還是不錯的;題主的問題我也有過;有次晚上交稿后回到家精疲力盡就想著休息,但是一切安排都很滿,......
加班費計算基數包括績效工資嗎 加班費計算基數包括績效工資嗎?應該怎么計算?首先,我們應該明確的是,普通員工加班具有標準化和特殊性的屬性,企業可以根據每月員工平均的周工作時間、加班費或休息時間制定費用標準,通過明確加班費計算標準,有效的控制企業成本、完善薪酬體系。國家稅務總局于2017年6月16日發布的《企業所得稅法實施條例》第三十七條中所稱績效工資是在計算全年應納稅所得額時扣除當年的績效工資。對于考勤員工每天給員工發放100元,當天考勤,其加班時薪從勞動合同規定的工資基數中扣除。加班費......
看你是因為什么原因欠錢的,賭博什么的就有可能。正常用途的應該不會。公辦老師信用卡黑名單會被教育局處分嗎你好,黑名單是干什么的,制度里面是不可能有這種東西的,只有個人比如教育局長才會根據自己的喜好設置黑名單如果教師確實違紀了,會受到所在學校校紀的處罰,行政處分包括警告、記過、降級、撤職,開除等,經濟上的處罰可能會扣崗位津貼,扣獎金,扣績效工資等,一般處罰處分都是校黨委會通過就可以了,處理意見抄送一份給上級教育局,除非開除否則教育局是不管這種具體處分的...

到發卡行申請出具非惡意透支證明。因信用卡年費或其他非主觀故意因素未還款造成逾期的,可向信用卡發卡銀行申請出具非惡意透支證明,持非惡意透支證明申請貸款可不影響銀行貸款發放。老師,那個信用卡逾期影響征信的, 能報考嗎,沒有聽清啊?目前的話,不知...
臨近月底,最開心就是每個月發工資的那天?拿到工資條后,不少人蒙圈了。工資條上五花八門的項目,究竟啥意思?扣款標準怎么確定的?自己能拿多少?今天,小編梳理了一份工資條完全指南,這10個問題你得搞清楚!工資條沒有固定格式,不同單位的工資條具體項...
如果不是惡意逾期,及時還上不會影響。如果惡意不還,那肯定會有很嚴重的后果學校老師幫我們辦信用卡,卻不住校,導致欠款。如何解決呢問題是你有沒有使用過?如果沒有使用過的話就是欠的年費現在有些卡就是這樣的只要辦下來并且開通了不管刷不刷都要交年費的...
教育部2010年教師工資改革方案 一.取消中、小學教師職稱工資 目前教師工資以職稱取酬,由于學校中、高級職稱有名額限制的,特別是高級。達到條件的教師遠遠多于限制的名額,造成資歷、學歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間(尤其農村義務教育的...
現在很多公司都會給員工制定很多獎勵制度來激勵員工,那么什么是績效工資呢?企業績效工資怎么算?績效工資其實就是公司的一種獎勵制度,也就是跟個人的實力有關,現在好多公司都有這樣的規定,所以為了更好的增加收入,一定得不斷的提升自己。下面我們瑞律會...
簡單的說就是看你做多少給錢績效工資制度的前身是計件工資,但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式,而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系。 績效工資制度的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概...
事業單位工作人員工資由崗位工資、薪級工資和績效工資構成。績效工資又分為基礎性績效和獎勵性績效。基礎性績效占績效工資的70%,獎勵性績效占績效工資的30%。基礎工資是要全額給你的,70%是不能動的,叫基礎性績效,能動的只有30%。這個30%就...
績效工資計算有以四種方案,如下所示: 1、僅對員工個人既定績效工資額度進行考核和分配: 員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數 2、在方案一的基礎上考慮與公司總的經營效益掛鉤: 員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×...
什么叫績效工資包含哪些內容 什么叫績效工資包含哪些內容?請注意:基本工資+崗位工資+績效工資(額外)(包含考核工資、獎金、油卡(績效工資發放)、晚餐折扣、各種員工商業保險金、過節獎等)=績效工資個人所得稅計算方式也是一樣,=(基本...