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績效工資怎么算

2023-06-06 16:16發布

績效工資怎么算

績效工資計算有以四種方案,如下所示: 1、僅對員工個人既定績效工資額度進行考核和分配: 員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數 2、在方案一的基礎上考慮與公司總的經營效益掛鉤: 員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數×公司效益系數 其中,公司效益系數=月公司可分配績效工資總額÷公司既定績效工資總額公司既定績效工資總額=∑(員工既定績效工資額度) 3、在方案二的基礎上再考慮與部門業績掛鉤: (一)部門績效工資分配(一次分配) 部門月度績效工資總額=公司可分配月度績效工資總額/[∑(部門加權價值×部門月度考核系數)]×某 部門加權價值×該部門月度考核系數 某部門月度獎罰金額 (二)員工績效工資分配(二次分配) 員工月度實得績效工資=部門可分配月度績效工資總額/[∑(員工崗位價值系數×該崗位員工人數×員 工月度考核系數)]×某崗位價值系數×該崗位員工月度考核系數 某員工月度獎罰金額 其中,部門加權價值系數=∑(該部門員工崗位價值系數×該崗位員工人數) 4、在方案三的基礎上考慮將部門經理與員工的考核和績效工資分開進行: 該方案中,公司需要從每月可分配的績效工資總額中拿出一定比例(a%)的額度作為部門經理的績 效工資來分配。另外(100-a)%再在員工中進行分配。 (一)部門經理績效工資分配(a%) 某經理月度績效工資=部門經理可分配月度績效工資總額/[∑(各經理崗位價值系數×各經理月度考核 系數)]×該經理崗位價值系數×該經理月度考核系數 某經理月度獎罰金額 其中, 部門經理可分配月度績效工資總額=公司可分配月度績效工資總額×a% a% =∑(部門經理崗位價值系數)÷∑(全部經理和員工崗位價值系數) (二)員工績效工資分配(100-a)% 根據公司個別部門員工較少,部門業績可能主要由部門經理完成的實際情況,本方案員工績效工 如果員工考核交由部門經理做的話,必須按方式三的方式進行二次分配,如果仍然只做一次分配 的話,則只能像方案二一樣,僅能對績效工資理論值進行考核。 員工月度績效工資=員工可分配月度績效工資總額/[∑(員工崗位價值系數×該崗位員工人數)]×某崗 位價值系數×該崗位員工月度考核系數 某員工月度獎罰金額

績效工資怎么算(事業單位績效工資怎么算)

績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鉤的工資。績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資,是典型的以成果論英雄,以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、傭金制等形式。   績效工資每月發放數額計算方法   1、行政人員、工勤人員   (崗位績效工資標準 - 獎勵性績效工資)/12   2、其他專業技術人員、輔導員(課時費計算方法與兼職教師相同)   (崗位績效工資標準 – 科研績效工資 -......

什么是績效工資企業績效工資怎么算(企業績效工資怎么算)

現在很多公司都會給員工制定很多獎勵制度來激勵員工,那么什么是績效工資呢?企業績效工資怎么算?績效工資其實就是公司的一種獎勵制度,也就是跟個人的實力有關,現在好多公司都有這樣的規定,所以為了更好的增加收入,一定得不斷的提升自己。下面我們瑞律會給你介紹企業績效工資怎么算所涉及的一系列問題,請您往下閱讀。一、績效工資績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資,是典型的以成果論英雄,以實際的、最終的......

教師績效工資(教師績效工資怎么算)

教師績效工資是指通過對員工的工作業績、工作態度、工作技能等方面的綜合考核評估,確立員工的績效工資增長幅度,以科學的績效考核制度為基礎。 績效工資的特征 它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概念,比產品的數量和質量內涵更為寬泛,它不僅包括產品數量和質量,還包括雇員對企業其他貢獻。企業支付給雇員的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容,但各自之間不是獨立的,而是有機的結合在一起。 績效工資的實施條件 (1)工資范圍足夠大,各檔次之間拉開距離; (2)業績標準要......

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