甲隨即向A市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委裁決： 某公司向甲支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金20萬(wàn)余元，并駁回甲其他仲裁請(qǐng)求。 某公司不服該裁決，遂向B市法院提起本案訴訟。

案件詳情

甲于2015年4月16日入職某公司。該公司提供證據(jù)反映：甲在某時(shí)間點(diǎn)在廈門(mén)出差，但卻提交了該時(shí)間點(diǎn)在A市進(jìn)行業(yè)務(wù)招待的小票用于報(bào)銷業(yè)務(wù)招待費(fèi)126元；

甲一次報(bào)銷業(yè)務(wù)招待費(fèi)500元提供的小票并非相應(yīng)餐飲企業(yè)開(kāi)具，且其未提交其他證據(jù)證明該筆業(yè)務(wù)招待費(fèi)實(shí)際發(fā)生。

此外，甲報(bào)銷業(yè)務(wù)招待費(fèi)時(shí)提供的其他小票普遍存在 樣式不合常理（用A4紙打印）、不同餐飲企業(yè)開(kāi)具的小票所留聯(lián)系電話相同等 情況。

根據(jù)該公司經(jīng)合法程序制定的《報(bào)銷政策》規(guī)定，員工多報(bào)、瞞報(bào)或虛報(bào)報(bào)銷費(fèi)用金額且超過(guò)人民幣500元的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司據(jù)此于2019年9月31日向甲出具《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》。

甲向A市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委裁決： 公司向甲支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金20萬(wàn)余元，并駁回甲其他仲裁請(qǐng)求。公司不服該裁決，遂向B市法院提起本案訴訟。

法院判決

法院審理認(rèn)為，虛報(bào)費(fèi)用屬于嚴(yán)重違反誠(chéng)實(shí)信用原則的行為，嚴(yán)重?fù)p害用人單位與勞動(dòng)者間的信任關(guān)系，某公司在《員工手冊(cè)》中將虛報(bào)費(fèi)用金額超過(guò)500元的行為確定為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，在滿足相關(guān)程序要求的情況下，可以作為其進(jìn)行人事管理和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

認(rèn)定是否存在虛報(bào)業(yè)務(wù)招待費(fèi)用的關(guān)鍵在于是否存在真實(shí)的業(yè)務(wù)招待，及報(bào)銷金額是否超過(guò)實(shí)際費(fèi)用金額，即使甲申請(qǐng)報(bào)銷時(shí)提交的發(fā)票為正規(guī)發(fā)票，但其提交的發(fā)票與對(duì)應(yīng)招待事實(shí)不符，則無(wú)法認(rèn)定存在真實(shí)的業(yè)務(wù)招待。

法院審理認(rèn)定，本案中，甲存在虛報(bào)業(yè)務(wù)招待費(fèi)超過(guò)500元的行為，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，某公司依據(jù)《勞動(dòng)合同》《員工手冊(cè)》解除勞動(dòng)合同，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定，故判決公司不用向甲支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

判決后，雙方均未上訴。

法律法條：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。