員工被拘留后能辭退嗎

勞動者被拘留，并非被追究刑事責(zé)任，公司不能因此解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)停止勞動合同的履行。停止履行期間，不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動者被證明錯誤拘留的，由國家承擔(dān)賠償責(zé)任;被追究刑事責(zé)任的，可以按《勞動合同法》第三十九條(六)項規(guī)定解除勞動合同。 勞動者被拘留，被拘留的原因?qū)儆趪乐剡`反用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的，或者是嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的，公司可以按《勞動合同法》第三十九條(二)項或(三)項規(guī)定解除合同。

如果員工僅僅是進了拘留所，而并不是被認定構(gòu)成犯罪，從而被依法追究了刑事責(zé)任的話，那么單位不能因此將員工辭退。但要是該員工符合其他被辭退的條件，那單位是可以據(jù)此解除與員工的勞動合同，從而將其辭退。被追究刑事責(zé)任是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑(死緩)等。 被錯誤拘留的，國家賠償向哪里申請？

如果員工被錯誤拘留的，向國家申請賠償可以直接向法院起訴，由國家對于行使公權(quán)利的侵權(quán)行為造成的損害后果承擔(dān)賠償，國家賠償以支付賠償金為主要方式。能夠返還財產(chǎn)或恢復(fù)原狀的，予以返還財產(chǎn)或者恢復(fù)原狀。國家機關(guān)和國家機關(guān)工作人員行使職權(quán)，有《國家賠償法》規(guī)定的侵犯公民、法人和其他組織合法權(quán)益的情形，造成損害的，受害人有依照本法取得國家賠償?shù)臋?quán)利。

賠償請求人請求國家賠償?shù)臅r效為兩年，自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道國家機關(guān)及其工作人員行使職權(quán)時的行為侵犯其人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)之日起計算，但被羈押等限制人身自由期間不計算在內(nèi)。在申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟時一并提出賠償請求的，適用行政復(fù)議法、行政訴訟法有關(guān)時效的規(guī)定。賠償請求人在賠償請求時效的最后六個月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，時效中止。從中止時效的原因消除之日起，賠償請求時效期間繼續(xù)計算。

拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如果是行政拘留，只是行政處罰。應(yīng)加強對該職工的批評教育，可以不對該職工進行紀(jì)律處分；如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決后再作處理。如果是無罪判決，不做任何處理。如果是有期徒刑以下刑罰的包括管制、拘役，可以給該職工降級降職使用。如果是有期徒刑以上刑罰的，應(yīng)當(dāng)予以開除。