企業(yè)合同管理業(yè)務(wù)法律注意事項

合同管理內(nèi)控風(fēng)險點(diǎn)主要有9個重點(diǎn)控制環(huán)節(jié)，如何通過內(nèi)部控制，更好地把控合同風(fēng)險、為企業(yè)經(jīng)營保駕護(hù)航，請聽小編細(xì)細(xì)道來~ 01資信調(diào)查 對擬簽訂的一般合同，認(rèn)真調(diào)查合同相對人的主體資格、資質(zhì)、資信情況及履約能力等. 對擬簽訂的重大合同，合同主辦部門根據(jù)需要牽頭組織開展盡職調(diào)查。 ——合同經(jīng)辦人或合同管理員應(yīng)在簽訂合同前，在合同管理信息系統(tǒng)中對合同相對人的信息進(jìn)行維護(hù)更新。 02合同談判 談判方案：重大合同談判前，合同主辦部門應(yīng)根據(jù)需要牽......

企業(yè)勞動用工簽訂勞動合同的注意事項

由于我國市場經(jīng)濟(jì)起步較晚，各項法律法規(guī)不甚完善，企業(yè)在經(jīng)營管理過程中也缺乏足夠的經(jīng)驗(yàn)積累。 許多企業(yè)不僅在經(jīng)營、資金鏈、股權(quán)架構(gòu)中面對諸多困難，在勞動用工方面也如履薄冰。并且近些年來，經(jīng)濟(jì)下行，加上疫情的影響，各企業(yè)的生存難度進(jìn)一步增加。如何提升競爭優(yōu)勢，如何在大浪淘沙的環(huán)境中屹立不倒，已經(jīng)成為各個企業(yè)必須思考的問題。 一、什么是勞動關(guān)系 勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同，勞動者為用人單位提供勞動，并接受用人單位管理，用人單位按照一定標(biāo)準(zhǔn)給予報......

與公司簽訂勞動合同需要注意哪些事項

雖說勞動法是傾向于保護(hù)勞動者的，但是很多勞動者確實(shí)不懂法，經(jīng)常權(quán)利受到侵害而不自知，主張權(quán)利的時候發(fā)現(xiàn)沒有證據(jù)或者證據(jù)對自己不利，最后只能吃啞巴虧。 今天，就入職的第一件事簽訂勞動合同這塊，來給大家普普法，員工和企業(yè)都應(yīng)該引以為戒。 一、合同的性質(zhì)。 簽訂合同時首先要看清楚，一定要是勞動合同。有的企業(yè)耍小聰明，故意把勞動合同寫成勞務(wù)合同，普通人可能根本無法分辨。如果簽了，可就虧大了。勞動合同是給勞動者提供最全方位保護(hù)的合同，適用于勞動關(guān)系，有專門的勞動法來......