深夜福利一区二区_巨人精品**_一级毛片精品毛片_欧美在线关看

加班費的規定(我國勞動法關于加班費的規定)

2023-06-06 05:25發布

加班費的規定

一、《中華人民共和國勞動法》 第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假: (一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。 第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。 職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定,否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數,首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的,則不執行上述規定)。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便,按每月21天計算)。 二、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 第六十二條用工單位應當履行下列義務:(三)支付加班費 第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (三)安排加班不支付加班費的 勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條:用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為延長工作時間的工資。 勞部[1995]309號第62條:實行綜合計算工時工作制的企業職工,工作日正好是周休息日的,屬于正常工作:工作日正好是法定節假日時,要依照勞動法第44第(3)項的規定支付職工的工資報酬。 勞動法加班費規定 第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 單位支付給職工的加班費,是根據職工在那個時間段加班而確定的。平時加班的是本人工資的150%;雙休日加班的,如果安排補休就不支付加班費,如果沒有安排補休則加班費是本人工資的200%;法定節假日加班的,即使安排了補休,還是要支付本人工資的300%作為加班費。免費咨詢:一七零九零三零五四一八

我國勞動法可以強制周末加班嗎(勞動法關于周末加班的規定)

按照些下面規定,用人單位如果安排您周六日加班,就必須安排你補休,如果不能安排您補休,那就得向您支付工資百分之二百的報酬,也就是加班費,否則用人單位無權要求勞動者加班。 《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:? 1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;? 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;? 3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工......

勞動法關于加班的規定(勞動法有關加班的規定)

我國勞動法規定加班需要支付加班費,平時加班,如晚上需要支付勞動者1.5倍工資,周末加班需支付勞動者雙倍工資,法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規定,企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保......

上班族看過來,這幾種情形必須要有加班費!

最近,互聯網行業的996工作制成為社會熱點,那么,這種工作制度是否符合我國法律規定呢?北京市西城區人民法院勞動爭議審判庭法官李晗表示,996工作制是不符合我國現行法律、法規中關于工時制度規定的。那么,我國的工時制度是什么?哪些情形可以獲得加班費呢?1我國現行三種工時制度工時超出法定時長需支付加班費張先生在一家餐廳任職廚師職務,由于餐飲行業的特殊性,他經常被安排在工作日的晚間高峰用餐時段工作,周六日休息日,五一、國慶等法定節假日,張先生也經常被餐廳安排工作。張先生認為餐廳沒有足額支付加班工資,遂向......

加班費的規定(我國勞動法關于加班費的規定)


相關知識

    勞動法律法規關于加班費(《勞動合同法》中是怎樣規定加班費的)

    來源:勞動工傷 時間:2021-08-28 17:51

    1.《勞動合同法》中是怎樣規定加班費的 我國勞動法規定加班需要支付加班費,平時加班,如晚上需要支付勞動者1.5倍工資,周末加班需支付勞動者雙倍工資,法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、...

    關于強制加班與加班各種問題解答

    來源:其它 時間:2022-05-06 14:36

    關于加班費的各種問題。一些普遍的疑惑還有日常生活中常見的問題。 一、加班費的計算方式 根據《中華人民共和國勞動法》的規定: (一)用人單位安排勞動者延長工作時間的,應支付不低于工資的150%的工資報酬...

    江蘇勞動法律法規加班(江蘇法院支持勞動者的加班費為幾年)

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 13:29

    1.江蘇法院支持勞動者的加班費為幾年 勞動者因為勞動糾紛起訴到法院的,一般法院支持勞動者的加班費為2年,超過2年,如果勞動者沒有加班方面的證據的,一般是不予支持的。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資,但是需要勞動者承擔全部舉證責任。工作日...

    勞動法加班費(勞動法加班費)

    來源:精選知識 時間:2022-02-18 20:43

    勞動合同法關于加班費的計算是:休息日安排勞動者工作的,應先按同等時間安排其補休,不能安排補休的應支付勞動者加班工資;法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的,應支付勞動者加班工資: 1、在標準工作日安排勞動者延長工作時間的,...

    加班費規定具體有哪些(算定方法)

    來源:其它 時間:2023-06-06 12:22

    加班費是廣受勞動者們關注的問題,我國《勞動法》規定用人單位不得強迫勞動者加班,需要取得勞動者的同意,并依法向勞動者支付一定的加班費。加班費的計算需要根據加班工資基數來確定,下面是瑞律網的小編為您提供的與加班費有關的信息。 一、勞動法加班費...

    不適用《勞動法》的公務員們,加班該發加班費還是補休?

    來源:勞動工傷 時間:2022-01-09 11:01

    春節期間,因為這樣或者那樣的原因,不少勞動者必需延長工作時間。當然,勞動者因此也能依法獲得相應的加班報酬。對于很多公務員而言,加班更是家常便飯,比如公安民警。那么,對于公務員的加班,法律是怎么規定的呢?公務員標準工時1995年頒布實施的《國...

    勞動法加班費計算(勞動法加班費計算題及答案)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 12:16

    勞動合同法關于加班費的計算是:休息日安排勞動者工作的,應先按同等時間安排其補休,不能安排補休的應支付勞動者加班工資;法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的,應支付勞動者加班工資: 1、在標準工作日安排勞動者延長工作時間的,...

    有關加班工資的法律法規(國家對加班有哪些法律規定)

    來源:其它 時間:2022-04-20 22:17

    1.國家對加班有哪些法律規定 1,勞動法第41條規定:用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但每月...

    最高法、人社部明確:“996”工作制違法!應認定無效

    來源:其它 時間:2022-04-20 03:25

    996工作制違法嗎?勞動者拒絕違法超時加班,用人單位能否因此解除勞動合同? 近日,人力資源和社會保障部、最高人民法院聯合發布了第二批勞動人事爭議典型案例,對工時制度、加班費用以及勞動者休息休假權益等問題的...

    加班費爭議如何分配舉證責任?

    來源:其它 時間:2023-03-20 14:48

    勞動爭議中加班費的舉證責任分配離不開勞動爭議的性質,以及國家對勞動爭議案件糾紛的特殊規定。 所以勞動爭議中加班費的舉證責任分配不僅僅具有民事訴訟案件中舉證責任一般分配規則,而且具有民事訴訟案件中舉證責任倒...

深夜福利一区二区_巨人精品**_一级毛片精品毛片_欧美在线关看
亚洲人吸女人奶水| 亚洲欧美日韩小说| 一本到不卡免费一区二区| 国产在线播精品第三| 日韩精品免费专区| 亚洲h在线观看| 日韩国产精品久久久| 香蕉乱码成人久久天堂爱免费| 午夜久久久影院| 蜜桃久久久久久| 久久99热这里只有精品| 美女尤物国产一区| 美女一区二区久久| 亚洲高清在线精品| 美国毛片一区二区三区| 国产在线视视频有精品| 国产成人精品网址| 91福利资源站| 日韩一区二区电影在线| 久久久久久久精| 亚洲欧洲国产专区| 亚洲国产欧美在线| 精品一区二区三区免费视频| 日韩成人伦理电影在线观看| 亚洲成在线观看| 国产一区二区三区精品视频| 91亚洲精品乱码久久久久久蜜桃| 欧美日韩专区在线| 国产日韩av一区| 亚洲成人激情社区| 国产精品一区二区久久精品爱涩| 91婷婷韩国欧美一区二区| 欧美精品成人一区二区三区四区| 欧美精品一区二| 亚洲精品视频免费看| 亚洲愉拍自拍另类高清精品| 久久99热狠狠色一区二区| 成人激情图片网| 欧美一级欧美三级在线观看 | 一本色道久久加勒比精品| 欧美美女视频在线观看| 欧美麻豆精品久久久久久| 国产亚洲一区字幕| 日韩精品三区四区| 日本二三区不卡| 久久久久国产精品麻豆| 午夜视频在线观看一区| 成人污视频在线观看| 欧美一区二区视频在线观看2022| 国产免费久久精品| 免费久久99精品国产| 国产美女娇喘av呻吟久久| 欧美午夜宅男影院| 国产精品天干天干在观线| 日韩经典一区二区| 在线观看日韩av先锋影音电影院| 久久久另类综合| 香蕉成人伊视频在线观看| 风间由美中文字幕在线看视频国产欧美 | 精品99一区二区三区| 亚洲午夜激情网页| 91视频xxxx| 综合在线观看色| 亚洲成人精品影院| 国产精品亚洲一区二区三区妖精 | 欧美在线视频不卡| 国产日韩亚洲欧美综合| 久久99精品国产91久久来源| 欧美日韩国产高清一区| 亚洲伦理在线精品| 美女一区二区三区| 91精品国产综合久久福利软件| 一区二区三区免费看视频| 91在线观看视频| 亚洲欧洲三级电影| 不卡av在线免费观看| 久久久久久97三级| 国产精品中文字幕欧美| 久久蜜臀精品av| 精品一区二区三区不卡 | 欧美国产精品v| 国产69精品久久777的优势| 久久众筹精品私拍模特| 国产一区二区三区免费在线观看| www激情久久| 中文字幕亚洲一区二区va在线| 视频一区二区三区中文字幕| av不卡免费在线观看| 中文字幕一区二区三区四区不卡 | 欧美精品xxxxbbbb| 五月天欧美精品| 欧美一区二区三区成人| 国产一区二区三区四区在线观看 | 91在线你懂得| 一区二区三区中文字幕| 在线观看三级视频欧美| 亚洲成人免费在线观看| 91香蕉视频mp4| 亚洲午夜精品一区二区三区他趣| 欧美男人的天堂一二区| 黄色精品一二区| 中文字幕一区在线观看| 欧美丝袜自拍制服另类| 日本最新不卡在线| 91精品国产91热久久久做人人| 奇米精品一区二区三区在线观看 | 视频一区在线视频| 精品成人一区二区| 成人福利视频在线| 亚洲第一电影网| 久久蜜臀精品av| 色综合天天综合网天天狠天天| 亚洲高清在线视频| 久久久久国产精品厨房| 色久综合一二码| 一区二区三区在线免费视频| 91精品在线一区二区| 国产精品一品视频| 亚洲在线视频一区| 久久婷婷色综合| 欧美午夜在线一二页| 国产乱码精品一区二区三| 一区二区三区四区不卡视频| 久久久久久久综合日本| 精品盗摄一区二区三区| 欧美tickling挠脚心丨vk| 欧美一区二区福利在线| 欧美日韩mp4| 制服丝袜激情欧洲亚洲| 在线播放欧美女士性生活| 欧美丝袜第三区| 欧美三级日本三级少妇99| 欧美性xxxxx极品少妇| 欧日韩精品视频| 欧美午夜一区二区三区| 欧美日韩精品高清| 欧美日韩精品福利| 正在播放一区二区| 91精品国产aⅴ一区二区| 91精品免费观看| 欧美一区二区三区视频在线观看| 欧美疯狂性受xxxxx喷水图片| 欧美巨大另类极品videosbest| 欧美日韩国产片| 欧美一区二区三区免费| 精品裸体舞一区二区三区| 久久久精品tv| 日本一区二区视频在线观看| 国产精品伦理在线| 一区二区三区高清在线| 亚洲国产中文字幕在线视频综合| 亚洲国产va精品久久久不卡综合 | 欧美猛男超大videosgay| 欧美丰满美乳xxx高潮www| 91精品久久久久久久91蜜桃| 久久综合久色欧美综合狠狠| 欧美国产视频在线| 一区二区三区日韩| 七七婷婷婷婷精品国产| 国产原创一区二区| 91美女片黄在线| 538prom精品视频线放| 精品国产一二三| 国产精品免费视频网站| 亚洲综合激情另类小说区| 日本在线观看不卡视频| 国产一区二区三区香蕉| 99精品久久免费看蜜臀剧情介绍| 欧美亚洲国产一卡| 久久综合久久综合久久综合| 国产精品福利影院| 日本一不卡视频| 不卡的av电影| 911国产精品| 中文字幕色av一区二区三区| 人人狠狠综合久久亚洲| 成人小视频免费在线观看| 在线观看免费成人| 国产午夜亚洲精品午夜鲁丝片| 亚洲欧美日韩国产综合| 蜜桃在线一区二区三区| 粉嫩一区二区三区在线看| 欧美日韩不卡在线| 国产精品欧美一级免费| 另类调教123区| 一本久久精品一区二区| 26uuu欧美| 午夜精品成人在线视频| 99久久久国产精品免费蜜臀| 精品美女一区二区| 亚洲高清免费一级二级三级| 成人性生交大片免费看在线播放| 7777女厕盗摄久久久| 亚洲免费av在线| 福利电影一区二区| 欧美成人女星排名| 亚洲一级不卡视频| 91免费在线播放| 欧美经典一区二区| 国内成人免费视频|