
一、《中華人民共和國勞動法》 第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假: (一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。 第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工......
加班費是廣受勞動者們關注的問題,我國《勞動法》規定用人單位不得強迫勞動者加班,需要取得勞動者的同意,并依法向勞動者支付一定的加班費。加班費的計算需要根據加班工資基數來確定,下面是瑞律網的小編為您提供的與加班費有關的信息。 一、勞動法加班費規定 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。國家規定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定......
一、《中華人民共和國勞動法》 第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假: (一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。 第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工......

勞動爭議中加班費的舉證責任分配離不開勞動爭議的性質,以及國家對勞動爭議案件糾紛的特殊規定。 所以勞動爭議中加班費的舉證責任分配不僅僅具有民事訴訟案件中舉證責任一般分配規則,而且具有民事訴訟案件中舉證責任倒...
關于加班費的各種問題。一些普遍的疑惑還有日常生活中常見的問題。 一、加班費的計算方式 根據《中華人民共和國勞動法》的規定: (一)用人單位安排勞動者延長工作時間的,應支付不低于工資的150%的工資報酬...
1.國家對加班有哪些法律規定 1,勞動法第41條規定:用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但每月...
1.《勞動合同法》中是怎樣規定加班費的 我國勞動法規定加班需要支付加班費,平時加班,如晚上需要支付勞動者1.5倍工資,周末加班需支付勞動者雙倍工資,法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、...
針對日常工作中常遇到的有關加班問題,本文整理了相應的匯總析疑。包括以下內容:① 加班和加點有何區別?② 值班和加班有何區別?③ 雙休日出差可否算加班?④ 員工主動加班,用人單位是否需支付加班費?⑤ 加班工資基數如何確定?⑥ 調休和加班,誰說...
雖然勞動節共放假五天,但這五天的法律性質并不相同。其中,國家法定假日僅有一天(即5月1日);其余四天或為調休的休息日或者本身即為休息日。 勞動節期間用人單位如安排員工加班應如何處理? (一)5月1日加班...
一、國家規定的加班費計算方法:平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。二、加班工資基數如何確定:正常情況下,用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資...
一、國家規定的加班費計算方法:平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。二、加班工資基數如何確定:正常情況下,用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資...
加班費是否屬于勞動報酬,影響以下認定:一、仲裁時效是從從勞動關系終止之日起一年(是勞動報酬,適用特殊時效),還是從加班發生之日起一年(不是勞動報酬,適用普通時效)?二、用人單位未足額支付加班費,員工可否以此為由解除勞動合同并要求單位支付經濟...
一、加班工資基數如何計算關于加班工資的基數如何計算的問題。首先涉及的問題是加班工資的計算基數。在實踐中,用人單位與勞動者往往各執一詞引發的勞動糾紛不在少數。為解決這類糾紛,有些地方還專門立法對此做出明確規定。其實,根據《勞動法》第44條之規...