勞動合同法關于加班費的計算是：休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應支付勞動者加班工資;法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的，應支付勞動者加班工資： 1、在標準工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬; 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬; 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。 我國立法規定，禁止安排、懷孕7個月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點。 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原應需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 對于生產經營需要以外原因所引起的延長工時，根據《勞動法》和《國務院關于職工共所時間的規定》及其《實施辦法》的規定： 1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的; 2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的; 3、必須利用法定節日或公休日的停產期間進行設備檢修、保養的; 4、事業單位為完成國家緊急任務或完成上級安排的其他緊急任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務; 5、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務的餓;法律、法規規定的其他特殊情形。

答案來了：午餐1小時，算工作時間嗎？

案情概要小朱是一家保安公司的員工，被派駐到一住宅小區擔任崗亭保安，負責外來人員及外來車輛進出的登記工作。公司與小朱簽訂的勞動合同中約定，小朱工作是做一休一，日班工作時間是早上六點到晚上六點，其中有一個小時午餐時間；晚班工作時間是晚上六點到次日早上六點，其中有一個小時夜宵時間。在工作了一年多后，因老家有事需要一段時間處理，小朱便向公司提出辭職。在結算工資時，雙方因加班費的計算問題產生了分歧。小朱認為公司不應當將一小時的用餐時間扣除，于是向公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司補發......

國慶加班怎么算加班費，國慶加班怎么算加班費公式

國慶加班怎么算加班費2021 國慶加班怎么算加班費２０２１年國慶節放假安排公告如下：２０１９年１０月１日至９日放假調休，共７天！１０月１０日（星期日）、１０月１１日（星期日）、１０月１２日（星期三）上班！（雙休的情況，各地根據當地情況可能會稍有不同）國慶加班怎么算加班費？國慶節加班是不是五天假？想必大家也都十分關心，國慶期間員工怎么加班費算法問題，下面就給大家梳理一下吧。根據《國家工作人員招募規定》（勞社部第２６１號令）第四條規定，國家工作人員招募原則上由用人單位舉辦，任何單位和個人不......

加班費的計算基數(加班費的計算基數有何規定)

一、用人單位確定加班費計算基數的常見錯誤的情形 現在用人單位在確定職工加班費計算基數時,一般有以下幾種錯誤的情形: 1、職工工資分很多細項,但計算加班費時僅以基本工資作為基數,這種情況相對較多,偶爾有用人單位以基本工資與其他工資項目之和作為基數,但并沒有包括所有工資項目。2、以當地的最低工資標準為計算基數。3、以勞動合同中雙方約定的工資標準為基數。4、職工無論加班多少,每月固定可得一筆加班費,即根本不考慮加班費的計算基數。 二、關于加班費計算基數的法律規定 《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定......