國定假日是300%，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中規定“工資總額”的幾個組成部分： 　　1，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。 　　要準確計算加班費，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是、獎金、津貼　　用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。 　　2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”，加班費； 　　勞動法加班費規定 　　國家規定的加班費計算方法 　　平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%。但這只是國家規定的比例、集體合同沒有約定的。 　　3，加班　費發放額的關鍵是工資基數，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。 　　職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。企業計算加班工資的工資基數。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定

加班費怎么算(國家規定加班費怎么算)

日工資，小時工資日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）節假日加班費計算節假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3 月工資收入÷21.75×200%×4上述案例案例以春節長假七天加班為例，前三天是法定節假日（即除夕、春節、初二）拿三薪，每天加班費為（月工資÷21.75×......

國慶加班怎么算加班費，國慶加班怎么算加班費公式

國慶加班怎么算加班費2021 國慶加班怎么算加班費２０２１年國慶節放假安排公告如下：２０１９年１０月１日至９日放假調休，共７天！１０月１０日（星期日）、１０月１１日（星期日）、１０月１２日（星期三）上班！（雙休的情況，各地根據當地情況可能會稍有不同）國慶加班怎么算加班費？國慶節加班是不是五天假？想必大家也都十分關心，國慶期間員工怎么加班費算法問題，下面就給大家梳理一下吧。根據《國家工作人員招募規定》（勞社部第２６１號令）第四條規定，國家工作人員招募原則上由用人單位舉辦，任何單位和個人不......

節假日加班費怎么算(周末節假日加班費怎么算)

法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%。法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%。...

加班費怎么算(勞動仲裁加班費怎么算)

假定你一天工作12小時，如果你在的公司不排除你吃飯的休息時間，那么剩下的四小時就屬于你的加班工時。據我的了解如果上12小時的話，你們應該要吃兩頓飯，所以你如果不是國營單位，那么其他的單位和工廠都會扣掉你吃兩頓飯的時間，他們算你上班的時間是12-你吃兩頓飯的時間-8小時= 剩下的才是你的加班時間。國家規定一周上五天班星期六和星期天上班算加班（你調休除外）平時星期一到星期五你有加班的話加一個小時班是你 平時上一個小時班的工資（你的基本工資 ÷22 ÷8）的1.5倍；雙休日上班你上多少小時就算加班多少......