法律法規影響企業招聘工作(什么是法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的)

1.什么是法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的 有違法犯罪記錄的，嚴重違反黨紀國法的，或者與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員不得招聘或應聘相應職位。根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條 事業單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理......

試用期超過幾年不得逾期會怎樣-試用期超過幾年不得逾期會怎樣呢

試用期超過幾年不得逾期會怎樣-試用期超過幾年不得逾期會怎樣呢 試用期是用人單位在招聘過程中為考察求職者與用人單位的匹配度而設立的一段時間。在這段時間內，用人單位有權對求職者進行各種考察，以決定是否與其簽訂勞動合同。試用期是用人單位在招聘過程中為考察求職者與用人單位的匹配度而設立的一段時間。在這段時間內，用人單位有權對求職者進行各種考察，以決定是否與其簽訂勞動合同。試用期是用人單位在招聘過程中為考察求職者與用人單位的匹配度而設立的一段時間。在這段時間內，用人單位有權對求職者進行各種考察，以決定是......

企業應依照什么標準招聘

(一)良好的個人品質與修養 招聘人員所擁有的品質不僅反映其個人的修養，更重要的是，他代表組織、代表組織文化的特征，是企業文化的象征，從他們身上可以反映組織風范。主考官的表現、他的反應，哪怕只是一個表情，都會影響到面試者的心態和水平發揮。在網上看到有學生寫他們去面試，發現面試官還穿著便裝，就覺得很不好——因為他們是穿著很好的西服去的。我覺得作為主考官，最重要的應該是尊重他人。穿著要很正式，而且守時。招聘人員必須有公正、公平、客觀的品質，能傾聽與自己不同的意見，并給予客觀評價，使每位應聘者在與他們接......