雖然企業在招聘中處于主動地位，但是作為用人單位，企業還必須履行兩項義務：告知義務和保密義務。告知義務，即用人單位有義務將相關情況如實地告知勞動者；而保密義務，則是用人單位有義務對勞動者的相關信息進行保密，不向外泄露，以免侵犯勞動者的權利。

【告知義務】

在用人單位和勞動者建立勞動關系、訂立勞動合同時，用人單位應當如實告知勞動者與訂立和履行勞動合同直接相關的情況。一是有利于雙方進行高效的信息溝通，二是確保勞動合同簽訂的有效性。

【案例】

張某是2017年的應屆畢業生，所學專業在當下工作很難找。好不容易才在一家公司獲得了面試的機會。在面試的時候，面試官問了他很多問題，張某都回答得比較流利。等到面試官問完所有的問題后，張某也想了解一下該公司的業務情況、辦公條件以及自己的薪酬等。

但是面試官擺出一副不耐煩的樣子說：“錄不錄取你還不一定呢，連面試都還沒過就問薪酬。不愿意干你就走，我不怕找不到人才?！睆埬承睦镆苫罅?，這些信息難道不是用人單位應該事先告知的嗎？那么，招聘時企業是否應該告知勞動者相關的信息呢？

【案例分析】

在招聘中，面試的作用不僅僅是用人單位考驗勞動者，還包括勞動者通過面試了解用人單位的相關情況、考慮是否要在該公司工作。所以，面試并不是一個單向的活動，而是一個雙向的互動。

《中華人民共和國勞動合同法》第八條規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明?！?/p>

這條規定明確地規定了用人單位在招聘時有告知勞動者相關情況的義務。無論勞動者是否提出悉知要求，用人單位都應該如實告知。

本案例中面試官故意隱瞞公司的信息，導致張某不能全面地了解到公司的相關情況，不僅不利于勞動者就業，也對公司的名譽造成了一定的損害。

用人單位除了在招聘時應該如實告知應聘者相關信息之外，在訂立合同時更應該履行告知義務，否則有可能導致合同無效或部分無效。

【連線法條】

《中華人民共和國勞動合同法》

第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；……

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

……用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

從上述法律規定來看，如果用人單位未如實履行告知義務，被招聘的員工在勞動過程中可以以用人單位未履行如實告知義務構成欺詐而要求解除勞動合同，用人單位就有可能面臨支付經濟補償金或者賠償金的法律后果。

【保密義務】

在招聘時，用人單位對勞動者除了具有告知義務，還有保密義務。《就業服務與就業管理規定》第十三條規定：“用人單位應當對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術、智力成果，須經勞動者本人書面同意?！?/p>

來源：法企