一、執行時間 在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補貼，從2009年1月1日起執行，每年執行12個月。 二、執行范圍 在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離（退）休職工。 三、績效工資總額的組成 1、年終一次性獎金。 2、節假日補貼。 3、現行的生活補貼。 4、2009年1月規范后的津貼補貼。 5、在職人員:新增績效工資;離退休人員:新增生活補貼。 四、發放辦法： 1、在職人員與離退休人員的現行生活補貼發放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補貼由財政全額發放；在職人員新增績效工資的50％由財政補助，其余部分自籌解決。 2、標準：全額撥款事業單位在職人員新增績效工資標準單位：元/月 3、職級標準管理崗位副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業技術崗位教授600副教授430講師265助教255技術員235 工人工勤技能崗位高級技師355技師265 高級工255中級工235 初級工195 普工195 學徒期150. 五、實行新的崗位聘任等級發放標準： 1、管理崗位 五級（正處）30000元／年 六級 26000元／年 七級 23800元／年 八級 19600元／年 九級 15800元／年 十級 11400元／年 2、專業技術崗位 五級 34000元／年副高（中高、副教授） 六級 32000元／年 七級 30000元／年 八級 26000元／年中級（講師、中一、小高） 九級 24800元／年 十級 23800元／年 十一級19600元／年 初級 十二級15800元／年 十三級11400元／年 3、事業單位績效工資表勤技能崗位 技術工一級 26000元／年 二級 24800元／年 三級 23800元／年 四級 19600元／年 五級 15800元／年 普通工11400元／年

事業單位 績效工資(事業單位績效工資管理辦法)

事業單位工作人員工資由崗位工資、薪級工資和績效工資構成。績效工資又分為基礎性績效和獎勵性績效。基礎性績效占績效工資的70%，獎勵性績效占績效工資的30%。基礎工資是要全額給你的，70%是不能動的，叫基礎性績效，能動的只有30%。這個30%就是獎勵性績效，但30%不是一定給足的，如你的工資是1000元，那么基礎性績效工資是700元，這個是必須拿到手的，然后根據你的績效情況進行確定獎勵性的百分比，如果你做的不行，單位可以降低你的百分比，比如只給你20%獎勵性績效，你的工資就是700 1000*20%......

鄭大教師醉酒擾亂核酸現場被處分 事業單位行政記過處分期限是多久?

　　4月1日，鄭州大學對教師何某峰擾亂核酸檢測現場秩序一事發布了處理情況通報。通報稱：2022年3月30日下午，鄭州大學南校區核酸檢測現場發生一名教師擾亂核酸檢測現場秩序情況。事件發生后，鄭州大學立即成立調查組，依法依紀依規對該事件開展調查。 　　調查情況和處理意見通報如下： 　　何某峰，男，中共黨員，河南寶豐人，1978年10月出生，現為鄭州大學政治與公共管理學院教師。 　　經調查，3月30日中午，何某峰在隴海路某飯店就餐并飲酒，違反學校疫情防控相關規定。下午3時左右，在鄭州......

事業單位的績效工資(事業單位的績效工資如何發放)

主要有計件工資制、傭金制等形式。績效工資從本義上說，應是根據工作成績和勞動效率。但在實踐中，由于績效的定量不易操作，所以除了計件工資和傭金制外，更多是指依據雇員績效而增發的獎勵性工資。績效工資績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括雇員對企業其他貢獻。企業支付給雇員的業績工資......