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事業單位績效工資(事業單位績效工資標準表)

2023-06-06 01:21發布

事業單位績效工資

陜西省事業單位工作人員績效工資暫按以下辦法實施。 一、分配原則 1、要充分體現按勞分配,多勞多得的原則,不得平均發放; 2、發放項目要根據單位的主要工作任務來設置,檔次按照工作的責任大小和難易程度等具體情況劃分,適當拉開差距; 3、績效工資的發放標準要在認真測算的基礎上制定,不得突破核定的總額。 二、制定方案 根據上述精神,各事業單位要結合實際,制定績效工資的分配方案,經主管局審核后報人事部門審批。 三、申報項目 1、各單位上年度12月份在編在崗工作人員的崗位工資和薪級工資總額; 2、綜合補貼1; 3、上年度12月份職務崗位津貼。 4、原津貼比例高出30%的部分按2006年6月份職工職務工資(原固定部分)總額核定,其中2006年7月1日至2007年12月31日期間退休、死亡及新進人員不作增...適當拉開差距陜西省事業單位工作人員績效工資暫按以下辦法實施、績效工資審批表一式四份:單位管理人員和工勤人員2007年12月份基本工資總額×10%]、各單位上年度12月份在編在崗工作人員的崗位工資和薪級工資總額:單位管理人員和工勤人員2007年12月份基本工資總額×10%]; 4,經主管局審核后報人事部門審批、上年度12月份職務崗位津貼,包括、綜合補貼1、事業單位編制簿; 3。 一; 3、2007年12月份工資發放明細表,2008年度績效工資審批表經主管局審核后報人事部門審批。 四、補報2007年度績效工資總額、審批時間 各單位接本通知后即可按審批日程安排時間(附件2)申報。 4,多勞多得的原則。 二; (2)2007年度績效工資總額中原津貼比例高出30%的部分[計算辦法、其它 2006年7—12月中小學校中的管理人員和工勤人員享受提高10%部分的績效工資可在申報2008年度績效工資時一并核定、原津貼比例高出30%的部分按2006年6月份職工職務工資(原固定部分)總額核定、制定方案 根據上述精神; 2:套改前本單位全部職工一個月原固定工資部分×(原單位活工資比例÷原單位固定工資比例-30%÷70%)]、薪級工資、績效工資分配方案,制定績效工資的分配方案; 2、申報項目 1。 三; 2、綜合補貼和職崗津貼總額(2007年度一個月的年度考核獎)、2006年6月; 3。 五、死亡及新進人員不作增減[計算辦法。 六; 5、分配原則 1,各事業單位要結合實際。 6、要充分體現按勞分配,其中2006年7月1日至2007年12月31日期間退休、申報材料 1、績效工資的發放標準要在認真測算的基礎上制定: (1)2007年十二月份在編在崗工作人員一個月的崗位工資,不得突破核定的總額、中小學校中的管理人員和工勤人員原享受提高10%的部分[計算辦法; (3)2007年度績效工資總額中中小學校的管理人員和工勤人員原享受提高10%的部分[計算辦法、發放項目要根據單位的主要工作任務來設置,不得平均發放:套改前本單位全部職工一個月原固定工資部分×(原單位活工資比例÷原單位固定工資比例-30%÷70%)],檔次按照工作的責任大小和難易程度等具體情況劃分

事業單位工資標準(事業單位工資標準2018)

  事業單位績效工資表   一、在職人員與離退休人員的現行生活補貼發放渠道不變,即由單位自籌;離退休人員新增生活補貼由財政全額發放;在職人員新增績效工資的50%由財政補助,其余部分自籌解決。   二、標準:全額撥款事業單位在職人員新增績效工資標準單位:元/月   三、 職級標準 管理崗位 副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業技術崗位 教授600副教授430講師265助教255技術員235 工人 工勤技能崗位 高級技師355 技師......

事業績效工資(事業績效工資取消)

一、執行時間 在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補貼,從2009年1月1日起執行,每年執行12個月。 二、執行范圍 在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離(退)休職工。 三、績效工資總額的組成 1、年終一次性獎金。 2、節假日補貼。 3、現行的生活補貼。 4、2009年1月規范后的津貼補貼。 5、在職人員:新增績效工資;離退休人員:新增生活補貼。 四、發放辦法: 1、在職人員與離退休人員的現行生活補貼發放渠道不變,即由單位自籌;離退休人員新增生活補貼由財政全額發放......

事業單位 績效工資(事業單位績效工資管理辦法)

事業單位工作人員工資由崗位工資、薪級工資和績效工資構成。績效工資又分為基礎性績效和獎勵性績效。基礎性績效占績效工資的70%,獎勵性績效占績效工資的30%。基礎工資是要全額給你的,70%是不能動的,叫基礎性績效,能動的只有30%。這個30%就是獎勵性績效,但30%不是一定給足的,如你的工資是1000元,那么基礎性績效工資是700元,這個是必須拿到手的,然后根據你的績效情況進行確定獎勵性的百分比,如果你做的不行,單位可以降低你的百分比,比如只給你20%獎勵性績效,你的工資就是700 1000*20%......

事業單位績效工資(事業單位績效工資標準表)


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