4月1日，鄭州大學對教師何某峰擾亂核酸檢測現(xiàn)場秩序一事發(fā)布了處理情況通報。通報稱：2022年3月30日下午，鄭州大學南校區(qū)核酸檢測現(xiàn)場發(fā)生一名教師擾亂核酸檢測現(xiàn)場秩序情況。事件發(fā)生后，鄭州大學立即成立調查組，依法依紀依規(guī)對該事件開展調查。

　　調查情況和處理意見通報如下：

　　何某峰，男，中共黨員，河南寶豐人，1978年10月出生，現(xiàn)為鄭州大學政治與公共管理學院教師。

　　經(jīng)調查，3月30日中午，何某峰在隴海路某飯店就餐并飲酒，違反學校疫情防控相關規(guī)定。下午3時左右，在鄭州大學南校區(qū)操場核酸檢測點，何某峰因插隊對一名正常排隊教師進行推搡、腳踢，擾亂現(xiàn)場秩序。該教師現(xiàn)場報警，后雙方在派出所達成和解。事件發(fā)生過程中，何某峰并未與現(xiàn)場志愿者發(fā)生肢體沖突。

　　在當前嚴峻復雜的疫情形勢下，學校反復強調疫情防控紀律，何某峰作為一名黨員教師，在核酸檢測現(xiàn)場擾亂疫情防控工作秩序，造成惡劣影響。經(jīng)學校研究決定，對何某峰作出如下處理。

　　一、依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》有關規(guī)定，給予何某峰黨內嚴重警告處分;

　　二、依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》有關規(guī)定，給予何某峰行政記過處分;

　　三、責成學校相關部門取消何某峰年度所有評先評優(yōu)資格;

　　四、對何某峰進行全校通報批評。

　　學校各單位、各部門要引以為戒、舉一反三，深入開展以案促改，進一步加強師德師風教育，全校教職員工要以案為鑒、吸取教訓，嚴守黨紀國法，遵守校紀校規(guī)，切實履行好疫情防控的責任和義務，共同維護校園平安。

行政記過處分期限是多久

　　行政記過處分期限是12個月。

　　法律依據(jù)：

　　《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第六條 受處分的期間為：

　　(一)警告，6個月;

　　(二)記過，12個月;

　　(三)降低崗位等級或者撤職，24個月。

　　第八條 事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)(技術、技能)領域專業(yè)技術職務任職資格或者工勤技能人員技術等級考試(評審)。應當取消專業(yè)技術職務任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關規(guī)定辦理。

行政記過處分對工資有什么影響?

　　事業(yè)單位工作人員在受警告、降級、記過處分時有績效工資，但績效工資會受影響。事業(yè)單位工作人員受開除處分，從作出處分決定的次月起，取消原工資待遇，當然也沒有績效工資。

　　1、事業(yè)單位工作人員受警告處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關規(guī)定發(fā)放。受處分期間符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

　　2、事業(yè)單位工作人員受記過處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關規(guī)定發(fā)放。受處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

　　3、事業(yè)單位工作人員受降低崗位等級或者撤職處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資、績效工資、津貼補貼按新聘(任)崗位確定，薪級工資按每降低一個崗位等級相應降低兩級薪級工資確定，最低降至新聘(任)崗位的起點薪級。