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處分的種類

2023-06-06 01:51發布

處分的種類

行政處分 administrativedisciplinarymeasure 行政制裁的一種形式。是國家機關、企事業單位依照法律和有關規章,給所屬的有輕微違法或違紀行為人員的一種制裁,同時又是被處分人的行政責任的體現形式之一。 行政處分屬于內部行政行為,由行政主體基于行政隸屬關系依法作出。它具有強烈的約束力,管理相對人不服,行政主體可以強制執行。但因其不受司法審查,故被處分人不服行政處分,只能通過行政復議和行政申訴途徑解決,不能提起行政訴訟。 行政處分的程序,大致有7個步驟:①處分的提起;②調查對證;③本人申訴;④討論決定;⑤批準備案;⑥通知本人及歸案;⑦處分的執行。 中華人民共和國行政處分的適用范圍較廣,主要有國家行政機關的公務人員、國家和集體單位的工作人員,以及全民和集體企業的職工。行政處分的種類由不同法規列舉,如《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》把行政處分規定為:警告,記過,記大過,降級,降職,撤職,開除留用察看,開除。《企業職工獎懲條例》規定有:警告,記過,記大過,降級,撤職,留用察看,開除,一次性罰款(不超過本人月標準工資的20%)。

行政處分的種類(企業行政處分的種類)

行政處分分為六種,包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。 受撤職處分的,同時降低級別和職務工資。受行政處分期間,不得晉升職務和級別;其中除受警告外的行政處 分的,并不得晉升工資檔次。 給予降級處分,降低一個級別。如果本人級別為本職務對應最低級別的,不再降低級別、根據有關規定降低級別工資檔次。應給予降級處分的。如果本人級別工資為二十七級一檔,可給予記大過處分。 給予撤職處分,撤銷其現任所有職務,并在撤銷職務的同時降低級別和工資。撤職時按降低一個以上(含一個)職務層次另行確定職務,一般不得確定為......

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