行政處分分為六種，包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。 受撤職處分的，同時(shí)降低級(jí)別和職務(wù)工資。受行政處分期間，不得晉升職務(wù)和級(jí)別；其中除受警告外的行政處 分的，并不得晉升工資檔次。 給予降級(jí)處分，降低一個(gè)級(jí)別。如果本人級(jí)別為本職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，不再降低級(jí)別、根據(jù)有關(guān)規(guī)定降低級(jí)別工資檔次。應(yīng)給予降級(jí)處分的。如果本人級(jí)別工資為二十七級(jí)一檔，可給予記大過處分。 給予撤職處分，撤銷其現(xiàn)任所有職務(wù)，并在撤銷職務(wù)的同時(shí)降低級(jí)別和工資。撤職時(shí)按降低一個(gè)以上（含一個(gè)）職務(wù)層次另行確定職務(wù)，一般不得確定為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。處分期滿解除后，職務(wù)晉升按有關(guān)規(guī)定辦理。撤職后根據(jù)新任職務(wù)確定相應(yīng)的級(jí)別，按照“每降低一個(gè)職務(wù)層次，相應(yīng)降低兩個(gè)級(jí)別”確定新的級(jí)別，最低降為二十七級(jí)。應(yīng)給予撤職處分的，如果本人職務(wù)為辦事員，可給予降級(jí)處分。公務(wù)員受撤職處分后新任職務(wù)的任職時(shí)間，從新任職務(wù)任命之日起開始計(jì)算，此前相同或以上職務(wù)層次的任職時(shí)間不得累計(jì)為今后晉升職務(wù)所需的任職年限。 給予開除處分，自處分之日起，解除其與所屬單位的人事行政關(guān)系。 參考資料 中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào).中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)[引用時(shí)間2018-5-10]

暫扣行政強(qiáng)制措施的種類

一、暫扣行政強(qiáng)制措施有哪些種類 依據(jù)行政強(qiáng)制法的規(guī)定，行政強(qiáng)制措施的種類有很多，而暫扣的強(qiáng)制措施種類包括查封財(cái)物、扣押財(cái)物、凍結(jié)等。 《中華人民共和國(guó)行政強(qiáng)制法》 第九條行政強(qiáng)制措施的種類： (一)限制公民人身自由; (二)查封場(chǎng)所、設(shè)施或者財(cái)物; (三)扣押財(cái)物; (四)凍結(jié)存款、匯款; (五)其他行政強(qiáng)制措施。 二、行政強(qiáng)制措施與行政強(qiáng)制執(zhí)行有什么區(qū)別 行政強(qiáng)制措施與行政強(qiáng)制執(zhí)行均屬于行政強(qiáng)制，兩者也都通過一定的強(qiáng)制性措施表現(xiàn)出來，但二者仍有著明顯的區(qū)別： 1.目的不同。行政強(qiáng)制執(zhí)行的目的......

處分的種類

行政處分 administrativedisciplinarymeasure 行政制裁的一種形式。是國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位依照法律和有關(guān)規(guī)章，給所屬的有輕微違法或違紀(jì)行為人員的一種制裁，同時(shí)又是被處分人的行政責(zé)任的體現(xiàn)形式之一。 行政處分屬于內(nèi)部行政行為，由行政主體基于行政隸屬關(guān)系依法作出。它具有強(qiáng)烈的約束力，管理相對(duì)人不服，行政主體可以強(qiáng)制執(zhí)行。但因其不受司法審查，故被處分人不服行政處分，只能通過行政復(fù)議和行政申訴途徑解決，不能提起行政訴訟。 行政處分的程序，大致有7個(gè)步驟：①處......

行政處罰的種類(行政處罰的種類)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第八條的規(guī)定，行政處罰的種類： 1、警告； 2、罰款； 3、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物； 4、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)； 5、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照； 6、行政拘留； 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。 第十條 行政法規(guī)可以設(shè)定除限制人身自由以外的行政處罰。 法律對(duì)違法行為已經(jīng)作出行政處罰規(guī)定，行政法規(guī)需要作出具體規(guī)定的，必須在法律規(guī)定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內(nèi)規(guī)定。 第十一條 地方性法規(guī)可以設(shè)定除限制人身自由、吊銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照以外的行政處罰。......