勞動合同和正式合同有什么區別（聘用合同和勞動合同適用范圍不同）

一、勞動合同和正式合同有什么區別？　　勞動合同和正式員工的區別：在事業單位、國企、政府部門、國家機關等單位中，正式工就是有編制的工作人員，他們的工資來源于國家財政撥款，享受公務員、事業編制等待遇；合同工就是我們常說的臨時工，屬于沒有編制的編外人員，不享受公務員、事業編制待遇。二、聘用合同和勞動合同適用范圍不同　　狹義勞動合同適用的主體為企業，聘用合同適用的范圍主要為事業單位。聘用合同是近年事業單位人事制度改革的產物，聘用合同制度的內容反映了事業單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現其物質產品的生產......

公司企業規章制度的效力是怎樣的

規章制度是法律法規的延伸和具體深化，是實現企業自主管理的體現，被稱為企業內部法，它具有如下效力。 是人民法院審理勞動爭議案件的依據 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第19條規定:用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。 可見，只要合法制定的規章制度，不違反法律、行政法規和政策規定，就可以作為人民法院審理勞動......

企業勞動合同合規管理

《中央企業合規管理指引（試行）》第十三條第四項規定：加強對以下重點領域的合規管理：（四）勞動用工。 嚴格遵守勞動法律法規，健全完善勞動合同管理制度，規范勞動合同簽訂、履行、變更和解除，切實維護勞動者合法權益。即將于2022年10月1日施行的《中央企業合規管理辦法》第十八條也規定中央企業應當針對勞動用工等重點領域制定合規管理具體制度或者專項指南。雖然該規定的對象是國資委履行出資人職責的國家出資企業，但是對于非央企也同樣具有借鑒作用，畢竟合規管理是企業穩健經營的內......