企業年金制度解讀及風險提示

企業年金制度作為一項非強制性養老保險制度，一直以來都或有或無地存在于各類企業的福利制度中。然而，正是因為法律并沒有強制規定企業年金制度，導致企業與勞動者在實踐中出現的矛盾頗多，因此有必要進行明晰。 企業年金的概念 根據《企業年金法》第2條規定：企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。一般是以勞動者的工資為基數，用人單位與勞動者平等協商，按照協商的比例進行繳納，形成的基金則由金融機構托管并指定專業投資機構進行管理的補......

公司企業勞動合同中期限自動順延

在實踐中，常有用人單位在勞動合同中預先設置了自動順延條款。 勞動合同中的約定順延條款有效嗎？勞動合同約定期滿后自動順延，是否就可以不用續簽了？企業是否應承擔未簽勞動合同雙倍工資？ 由此產生的爭議主要是，勞動合同中的自動順延條款可否取代新勞動合同。 法定順延的情形 對于勞動合同的法定順延情形，我國法規法律中主要有以下幾種情形： 1、勞動者有勞動合同法規定的第42條情形之一。 勞動合同法第42條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十......

職業年金逾期申報是否加收滯納金-職業年金逾期申報是否加收滯納金呢

隨著社會的不斷發展，我們國家的社會保障制度也不斷完善，其中包括了職業年金制度。職業年金是指由用人單位及其職工按照一定比例分別繳納，用于職工退休后生活的一種社會保障制度。而職業年金的逾期申報問題，一直以來都備受人們關注。那么，職業年金逾期申報是否加收滯納金呢？本文將對此進行探討。 首先，我們需要了解什么是職業年金以及職業年金逾期申報。職業年金是指由用人單位及其職工按照一定比例分別繳納，用于職工退休后生活的一種社會保障制度。而職業年金的逾期申報問題，指的是用人單位未在規定時間內完成職業年金申報的情......