來源：社保論壇

提起五險一金，相信大家不陌生，“五險一金”=養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險 + 住房公積金。但“七險二金”，大家一聽可能就犯迷糊了，到底是哪些呢？01七險二金是哪些？“七險”是在五險的基礎(chǔ)上新增了補充醫(yī)療保險和補充工傷保險，大部分是這兩樣，但也有企業(yè)單獨購買人身意外險或者重大疾病險的。“二金”除了公積金，還有的企業(yè)會給員工繳納一個企業(yè)年金。另外，社保第六險也在逐漸普及中，目前已有49個城市在試點。接下來我們就展開看看↓02什么是補充醫(yī)療保險？補充醫(yī)療保險，這是相對于基本醫(yī)療保險而言的，是基本醫(yī)療保險的補充形式。以北京為例，早在2001年，北京就出臺了《北京市企業(yè)補充醫(yī)療保險暫行辦法》，提出“參加了本市基本醫(yī)療保險的企業(yè)可以為本單位職工和退休人員(外商投資企業(yè)限于中方職工)建立補充醫(yī)療保險” 。購買補充醫(yī)療保險的好處，對于員工來講，作用大大的。醫(yī)保是有起付標準的，低于這個標準，醫(yī)保不予支付，不在醫(yī)保目錄內(nèi)不予支付，超過醫(yī)保報銷標準不予支付。而且每個地區(qū)的醫(yī)保起付線標準不一樣，以北京地區(qū)為例。（北京地區(qū)標準）這樣算下來，其實有很多醫(yī)藥費，醫(yī)保都不能包含在內(nèi)。企業(yè)雖然花了錢，但員工獲得感還是很有限，也沒有對員工有真正全方位的保障。如果員工目前的經(jīng)濟情況不足以支撐他應(yīng)對更大的風(fēng)險，員工當然會想獲得高薪，想跳槽。員工慘慘的，企業(yè)心里苦苦的。所以購買補充醫(yī)療保險就顯得非常非常重要了?。?！而且補充醫(yī)療保險真的不多，這個錢對企業(yè)來說真是微不足道，但對員工感受而言，可以說員工對企業(yè)的薪酬福利制度感受有質(zhì)的飛躍。補充醫(yī)療保險可以由個人繳費，也可以由公司繳費，各個地方不一樣，但總的來說：可以由企業(yè)一方繳費，也可以由企業(yè)和個人共同繳費，也可以由企業(yè)代扣代繳。操作比較靈活，可以由企業(yè)自行決定和選擇。換言之：如果企業(yè)想改善自身的薪酬福利制度，在補充醫(yī)療保險上可操作空間是很大的。由企業(yè)代繳代扣，發(fā)生問題可以由企業(yè)進行統(tǒng)一溝通。雖然企業(yè)沒有付出實質(zhì)性的經(jīng)濟成本，但卻幫員工減輕了事務(wù)性的麻煩，也算是福利方式的一種。03什么是補充工傷保險？補充工傷險又叫雇主責任險，辦理了補充工傷保險后，受工傷的職工不僅可以得到原有的工傷保險補償待遇，還能夠獲得商業(yè)保險機構(gòu)賠付的傷殘補助金等，這種補充工傷保險可以讓工傷職工的保障水平全面提高。企業(yè)為員工繳納補充工傷險，主要有以下2個好處：一、減輕企業(yè)負擔，減少企業(yè)用工風(fēng)險員工發(fā)生工傷后，工傷保險基金應(yīng)當支付的費用以外部分，由企業(yè)承擔，這一直困擾著企業(yè)。而且不是每個員工都能購買工傷保險的，比如非全日制員工、退休返聘員工等，在員工不能買五險的情況下，如果員工在工作期間出現(xiàn)了一些傷亡情況，所有的賠付都將由企業(yè)獨立承擔。往小了說，極大增加了企業(yè)的用工成本；往大了說，對于小微企業(yè)而言，一次賠付就有可能讓企業(yè)資金鏈斷裂。補充工傷又叫雇主責任險，受益人其實是企業(yè)。二、保障職工權(quán)益，讓員工擁有更多幸福感和獲得感補充工傷增加了補償額度，對員工來說，無論是經(jīng)濟方面或是精神方面都能夠獲得更好的補償。補充工傷的好處，是官方也蓋棺認證了的。廣東省在出臺《關(guān)于單位從業(yè)的超過法定退休年齡勞動者等特定人員參加工傷保險的辦法（試行）》中，就號召企業(yè)為員工購買人身意外險等商業(yè)保險。江蘇省、包頭、新疆等多個省市自治區(qū)早就出臺了補充工傷保險制度。04什么是企業(yè)年金？企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自主建立的補充養(yǎng)老保險制度，是我國多層次養(yǎng)老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。簡單來說，就是除基本養(yǎng)老保險之外，再由單位和企業(yè)員工多繳一份錢。這樣你退休的時候，就可以拿雙份養(yǎng)老金了，大大地提高了員工退休后的生活水平。一、什么樣的公司可以建立企業(yè)年金制度呢？只要參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的用人單位及其職工，都可以建立企業(yè)年金。二、建立企業(yè)年金國家有什么鼓勵政策？國家通過稅收優(yōu)惠政策鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金。符合國家規(guī)定的繳費部分，企業(yè)繳費在計入個人賬戶時可以在稅前扣除，個人繳費可以從當期的應(yīng)納稅所得額中扣除。三、“企業(yè)年金”該繳多少錢？企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納，企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%，具體所需費用由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。四、“企業(yè)年金”權(quán)益如何歸屬？職工企業(yè)年金個人賬戶中個人繳費及其投資收益自始歸屬于職工個人。職工企業(yè)年金個人賬戶中的企業(yè)繳費及其投資收益，企業(yè)可以與職工一方約定其自始歸屬于職工個人，也可以約定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個人，完全歸屬于職工個人的期限最長不超過8年。目前買七險一金的公司已經(jīng)很普遍啦，有年金的公司相對比較少，但也在逐漸增加。相信以后將是全民七險二金的時代~05什么是社保第六險？社保第六險是指“長期護理險”，長期護理險是指為因為年老、疾病或傷殘而喪失日常生活自理能力，需要被長期照顧的人，提供護理費用或護理服務(wù)的保險。2016年，我國在首批15個城市開展長護險制度試點；2020年9月，國家醫(yī)保局會同財政部印發(fā)《關(guān)于擴大長期護理保險制度試點的指導(dǎo)意見》，將長期護理保險試點城市增至49個。每個地區(qū)的長期護理險繳納標準不同，一般在崗職工由單位和個人各繳50%，退休人員、居民及其他人員則個人繳費，困難人群繳費由財政補助。有的地區(qū)按照單建統(tǒng)籌方式參加省本級城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的參保人員，通過劃撥醫(yī)保統(tǒng)籌基金和個人自愿繳費籌資。這一規(guī)定也是為了給年輕人減輕負擔，畢竟現(xiàn)在很多職工都是“4+2+1”模式，隨著3胎的開放，家庭壓力還會更大。國家為了減輕大家的養(yǎng)老負擔，所以正在積極推進長期護理險。相信未來，全民福利會越來越好，越來越健全。