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股權激勵是什么意思

2023-06-06 09:24發布

股權激勵是什么意思

股權激勵的原理 經理人和股東實際上是一個委托代理的關系,股東委托經理人經營管理資產。但事實上,在委托代理關系中,由于信息不對稱,股東和經理人之間的契約并不完全,需要依賴經理人的“道德自律”。股東和經理人追求的目標是不一致的,股東希望其持有的股權價值最大化,經理人則希望自身效用最大化,因此股東和經理人之間存在“道德風險”,需要通過激勵和約束機制來引導和限制經理人行為。 在不同的激勵方式中,工資主要根據經理人的資歷條件和公司情況預先確定,在一定時期內相對穩定,因此與公司的業績的關系并不非常密切。獎金一般以財務指標的考核來確定經理人的收入,因此與公司的短期業績表現關系密切,但與公司的長期價值關系不明顯,經理人有可能為了短期的財務指標而犧牲公司的長期利益。但是從股東投資角度來說,他關心的是公司長期價值的增加。尤其是對于成長型的公司來說,經理人的價值更多地在于實現公司長期價值的增加,而不僅僅是短期財務指標的實現。 為了使經理人關心股東利益,需要使經理人和股東的利益追求盡可能趨于一致。對此,股權激勵是一個較好的解決方案。通過使經理人在一定時期內持有股權,享受股權的增值收益,并在一定程度上承擔風險,可以使經理人在經營過程中更多地關心公司的長期價值。股權激勵對防止經理的短期行為,引導其長期行為具有較好的激勵和約束作用。 我國企業股權激勵的機制與運用 http://www.1wu.cn/lunwen/jjgl/gggl/200605/14569.html

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法院:虛擬股權激勵分紅權所引起的糾紛屬于勞動糾紛

導讀:企業對員工實行虛擬股權激勵模式,被激勵者不能成為公司股東、不擁有股權,僅獲得一種收益,被激勵者離開企業后將自動喪失獲得收益的權利,勞動關系是實施股權激勵的前提。而勞動關系中的薪酬是一個組合概念,通常是由基本工資、獎金、福利計劃和股權激勵組成。虛擬股權賦予員工的分紅權應屬于公司薪酬體系的組成部分,故此類股權激勵制度是勞動合同的重要組成部分,由此引起的糾紛應當屬于勞動爭議范疇。附:裁判文書上海市第一中級人民法院民 事 判 決 書(2014)滬一中民四(商)終字第1506號上訴人(原審原告)肖思......

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