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什么是股權(quán)激勵(lì)(什么是股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用)

2023-06-06 21:52發(fā)布

什么是股權(quán)激勵(lì)

股權(quán)激勵(lì)的原理 經(jīng)理人和股東實(shí)際上是一個(gè)委托代理的關(guān)系,股東委托經(jīng)理人經(jīng)營(yíng)管理資產(chǎn)。但事實(shí)上,在委托代理關(guān)系中,由于信息不對(duì)稱,股東和經(jīng)理人之間的契約并不完全,需要依賴經(jīng)理人的“道德自律”。股東和經(jīng)理人追求的目標(biāo)是不一致的,股東希望其持有的股權(quán)價(jià)值最大化,經(jīng)理人則希望自身效用最大化,因此股東和經(jīng)理人之間存在“道德風(fēng)險(xiǎn)”,需要通過(guò)激勵(lì)和約束機(jī)制來(lái)引導(dǎo)和限制經(jīng)理人行為。 在不同的激勵(lì)方式中,工資主要根據(jù)經(jīng)理人的資歷條件和公司情況預(yù)先確定,在一定時(shí)期內(nèi)相對(duì)穩(wěn)定,因此與公司的業(yè)績(jī)的關(guān)系并不非常密切。獎(jiǎng)金一般以財(cái)務(wù)指標(biāo)的考核來(lái)確定經(jīng)理人的收入,因此與公司的短期業(yè)績(jī)表現(xiàn)關(guān)系密切,但與公司的長(zhǎng)期價(jià)值關(guān)系不明顯,經(jīng)理人有可能為了短期的財(cái)務(wù)指標(biāo)而犧牲公司的長(zhǎng)期利益。但是從股東投資角度來(lái)說(shuō),他關(guān)心的是公司長(zhǎng)期價(jià)值的增加。尤其是對(duì)于成長(zhǎng)型的公司來(lái)說(shuō),經(jīng)理人的價(jià)值更多地在于實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期價(jià)值的增加,而不僅僅是短期財(cái)務(wù)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 為了使經(jīng)理人關(guān)心股東利益,需要使經(jīng)理人和股東的利益追求盡可能趨于一致。對(duì)此,股權(quán)激勵(lì)是一個(gè)較好的解決方案。通過(guò)使經(jīng)理人在一定時(shí)期內(nèi)持有股權(quán),享受股權(quán)的增值收益,并在一定程度上承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),可以使經(jīng)理人在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中更多地關(guān)心公司的長(zhǎng)期價(jià)值。股權(quán)激勵(lì)對(duì)防止經(jīng)理的短期行為,引導(dǎo)其長(zhǎng)期行為具有較好的激勵(lì)和約束作用。 我國(guó)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的機(jī)制與運(yùn)用 http://www.1wu.cn/lunwen/jjgl/gggl/200605/14569.html

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分兩大類,真實(shí)股權(quán)激勵(lì)和虛擬股權(quán)激勵(lì)。 真實(shí)股權(quán)激勵(lì)是指在達(dá)到合約規(guī)定要求后可以直接或間接地持有公司真實(shí)存在的股權(quán)的激勵(lì)計(jì)劃:直接持有股權(quán)就是成為證券登記機(jī)構(gòu)確認(rèn)的公司股東;間接持有股權(quán)就是成為公司的法人股東的股東,或更多層的持股結(jié)構(gòu)。就是說(shuō)個(gè)人通過(guò)入股一個(gè)法人,而這個(gè)法人又持有公司股權(quán)。這個(gè)合同本身可以看作為一個(gè)附帶行權(quán)條件的期權(quán)。 虛擬股權(quán)激勵(lì)是指主要以股權(quán)為標(biāo)的資產(chǎn)的,類似衍生品的激勵(lì)計(jì)劃。這類激勵(lì)計(jì)劃一般是以現(xiàn)金結(jié)算的,并不將股權(quán)實(shí)際交付。例如與長(zhǎng)期股價(jià)掛鉤的高管獎(jiǎng)金。 其優(yōu)劣勢(shì)比較: ......

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    1.股權(quán)激勵(lì)條款和條件的不利修改的相關(guān)制度規(guī)定是什么 可以從兩個(gè)方面這樣簡(jiǎn)單理解:第一,不利修改是針對(duì)職工而言的,視同從未發(fā)生是出于保護(hù)職工利益的考慮;第二,企業(yè)如果出現(xiàn)不利修改,可能會(huì)有操縱利潤(rùn)的可能,視同從未發(fā)生可以避免這種情況。此外,...

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     現(xiàn)在歸納出十二個(gè)經(jīng)典問(wèn)題,以供企業(yè)家朋友參考。  問(wèn)題一:什么是股權(quán)激勵(lì)?  法律定義: 股權(quán)激勵(lì)是將公司股權(quán)或股權(quán)的收益權(quán)以某種方式授予企業(yè)的中高層管理人員和業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干,形成權(quán)利和義務(wù)相互匹配的所有權(quán)、收益權(quán)、控制權(quán)關(guān)系,從而激勵(lì)...

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    導(dǎo)語(yǔ)合伙人制是趨勢(shì)在設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)政策時(shí),我們最需要明確的是其根本的目的是什么,既不能把它作為一種借機(jī)攬財(cái)?shù)臋C(jī)會(huì),當(dāng)然也不能把它作為忽悠員工的大餅。。1股權(quán)激勵(lì)還是股權(quán)福利?一個(gè)良好的股權(quán)激勵(lì)方案,可以起到有效激勵(lì)員工的目的。如,業(yè)界普遍看好...

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    股權(quán)激勵(lì) 股權(quán)激勵(lì)是指上市公司以本公司股票或股票期權(quán),對(duì)其董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員 進(jìn)行的長(zhǎng)期性激勵(lì),從而使他們能夠勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)。股權(quán)激勵(lì)在國(guó) 外成熟資本市場(chǎng)已有近50年歷史。1950年代美國(guó)的高管持股計(jì)劃...

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    1定目的為什么要進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)?在企業(yè)發(fā)展的不同階段,股權(quán)激勵(lì)的目的不同。一般來(lái)說(shuō),股權(quán)激勵(lì)的目的和意義有以下幾個(gè):?一是提高業(yè)績(jī)。對(duì)于員工來(lái)說(shuō),股權(quán)激勵(lì)既是動(dòng)力,又是壓力,它可以促使員工對(duì)企業(yè)更加盡職盡責(zé),使員工個(gè)人利益與公司利益休戚與共,...

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