1、制度工作時間的計算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 2、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。 月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 擴展資料： 國家勞動法并沒有規(guī)定一天工資標準的計算方法，但人力資源和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定： 月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節(jié)假日）÷12個月=20.83天 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天。 日工資=月工資收入÷21.75（月平均計薪天數(shù)） 小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時） 所以一天的工資標準應該是月工資/21.75。 參考資料來源：百度百科-標準工資

關(guān)于員工加班工資的計算方法（加班工資中所指的工資到底包含哪些呢）

一、關(guān)于員工加班工資的計算方法不同情況下的加班工資計算方法如下：1、工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×150%;2、休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×200%;3、法定休假日：小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×300%?！痉梢罁?jù)】?《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一......

解決勞務糾紛的方法(解決勞務糾紛的合同內(nèi)方法)

首先對貴企業(yè)解決糾紛的態(tài)度贊一下，可以看出貴企業(yè)是一家負責任的公司，不似一些無良的企業(yè)，違法侵害員工利益還百般抵賴。　　 一、工資賠償?shù)臉藴适且詥T工每月綜合工資的標準計算的，但不能低于當?shù)刈畹凸べY標準?！　?1、貴企業(yè)未與員工簽訂勞動合同，應從該員工入職滿一個月起，向其支付雙倍工資?！　】砂垂久吭碌闹Ц镀涔べY的標準，進行差額補償； 2、公司辭退員工，應提前一個月書面通知，如果沒有提前一個月書面通知，應支付一個月的工資做帶通知金，此項按員工離職時最后一個月工資支付（滿勤計算）； 3、根據(jù)該員工于......

員工加班的薪資計算基數(shù)可以自行約定嗎？

江蘇蘇州園區(qū)某兩家日資電子、電工企業(yè)互為關(guān)聯(lián)企業(yè)，生產(chǎn)同樣品牌的電子產(chǎn)品零部件。 兩家企業(yè)制造部的助理工程師薪資結(jié)構(gòu)相同，均為如下計算方式：基本工資（2000元）+崗位補貼（1000元）+浮動績效工資（0-500元）。兩家企業(yè)關(guān)于加班工資的處理方式也相同，即按照基本工資2000元作為加班費的計算基數(shù)。電子企業(yè)與制造部操作工約定加班費計算基數(shù)為基本工資2000元，而電工企業(yè)與制造部操作工則沒有此種約定。隨后，兩企業(yè)分別有一名員工離職，并同時對企業(yè)此種加班費計算方......