關(guān)于員工加班工資的計(jì)算方法（加班工資中所指的工資到底包含哪些呢）

一、關(guān)于員工加班工資的計(jì)算方法不同情況下的加班工資計(jì)算方法如下：1、工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×150%;2、休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×200%;3、法定休假日：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×300%。【法律依據(jù)】?《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一......

員工加班的薪資計(jì)算基數(shù)可以自行約定嗎？

江蘇蘇州園區(qū)某兩家日資電子、電工企業(yè)互為關(guān)聯(lián)企業(yè)，生產(chǎn)同樣品牌的電子產(chǎn)品零部件。 兩家企業(yè)制造部的助理工程師薪資結(jié)構(gòu)相同，均為如下計(jì)算方式：基本工資（2000元）+崗位補(bǔ)貼（1000元）+浮動(dòng)績效工資（0-500元）。兩家企業(yè)關(guān)于加班工資的處理方式也相同，即按照基本工資2000元作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。電子企業(yè)與制造部操作工約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為基本工資2000元，而電工企業(yè)與制造部操作工則沒有此種約定。隨后，兩企業(yè)分別有一名員工離職，并同時(shí)對(duì)企業(yè)此種加班費(fèi)計(jì)算方......

公司加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)

法定節(jié)假日加班日工資的算法是：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)21.75天300%。法定休息日加班工資的算法是：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)21.75天200%。安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。 根據(jù)規(guī)定，要是用人單位在休息休假的時(shí)間內(nèi)需要安排員工加班加點(diǎn)的話，則此時(shí)需要按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付其相應(yīng)的加班費(fèi)。同時(shí)法律也賦予了員工拒絕加班的權(quán)利，不過在一些特殊情況下也是不可以拒絕的。那大家知道加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的嗎? 一、加班工資的計(jì)算方法 ......