
【1】北京市2014年最低月工資標準是:1560元, ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 最低小時工資標準:16、9元。 【2】根據(jù)《勞動法》第44條, ? ? ? ? ?平時加班(安排勞動者延長工作時間的), ? ? ? ? ?支付不低于工資的150%的勞動報酬。 ? ? ? ? ?休息日(雙休日)單位安排勞動者加班的, ? ? ? ? ?支付不低于工資的200%的勞動報酬。 【3】根據(jù) 【4】月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 【5】最低月工......
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不管在哪里都是一樣的,國家標準,用我的理解寫成白話給你 *1.5,就是你每月所得工資除以每月的法定工作日,是你每天工資,除以8是你每小時的工資,這個數(shù)字乘以1.5是平時加班,就是非節(jié)假日加班的每小時加班費用,乘以2是周六周日的每小時的加班費,乘以3則是國家法定節(jié)日,像元旦啊,國慶啊這些節(jié)日的每小時的加班費。 希望我能說明白了...

2020年深圳勞動法加班費規(guī)定《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作...
加班費計算基數(shù)包括績效工資嗎 加班費計算基數(shù)包括績效工資嗎?應(yīng)該怎么計算?首先,我們應(yīng)該明確的是,普通員工加班具有標準化和特殊性的屬性,企業(yè)可以根據(jù)每月員工平均的周工作時間、加班費或休息時間制定費用標準,通過明確加班費計算標準,有...
加班費應(yīng)該怎么支付 加班費顧名思義,產(chǎn)生于員工超時工作。依照法律規(guī)定,凡是勞動者在工作時間內(nèi)的,用人單位必須按規(guī)定支付勞動者的勞動報酬。延長工作時間是指勞動者的工作時數(shù)超過法律規(guī)定的標準時間,包括加班和加點兩種。加班是指員工根據(jù)用人單位的...
2020年深圳勞動法加班費規(guī)定《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作...
2020年深圳勞動法加班費規(guī)定《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作...
國家規(guī)定的加班費:一般情況是工資的150%,雙休日加班是工資的200%,國定假日加班是工資的300%。 加班費,指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額...
最近,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會熱點,那么,這種工作制度是否符合我國法律規(guī)定呢?北京市西城區(qū)人民法院勞動爭議審判庭法官李晗表示,996工作制是不符合我國現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時制度規(guī)定的。那么,我國的工時制度是什么?哪些情形可以獲得加...
三天.應(yīng)付工資勞動和社會保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定,勞動者的制度工作時間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天,則每...
三天.應(yīng)付工資勞動和社會保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定,勞動者的制度工作時間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天,則每...
關(guān)于2021年國慶節(jié)放假安排的通知根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神。 現(xiàn)將2021年國慶節(jié)放假安排通知如下:10月1日(星期五)至7日(星期四)放假調(diào)休,共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。請廣大市民提前安排好工作...