北京病假工資計算方法是什么（北京職工的病假期限是怎么計算的）

一、北京病假工資計算方法是什么?勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。即若勞動合同或者集體合同有約定具體的病假工資支付標準，則按約定執行，但不得低于北京市最低工資標準的80%。病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。二、北京......

病假工資怎么計算的（按患病休養時間計算具體假期工資）

一、病假期間的工資一般核算方法為：用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。至于你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據你的工資條上的名目來核算。二、按患病休養時間計算具體假期工資：病假期間您的單位仍應當支付您法律所規定的工資，其計算方法如下：1、患病六個月以內的(疾病休假工資)：①連續工齡不滿......

病假期間工資(病假期間工資算法)

首先，在計算病假工資時，職工工資（嚴格意義上應定義為職工工資性收入）為職工在正常情況下實得工資的７０％。據此，職工日工資（即日工資性收入）為實得工資×７０％÷２０．９２（天）。 其次，病假工資的計算，先按休假時間（以６個月）為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法：連續工齡＜２年者：病假日工資按職工日平均工資的６０％計發；連續工齡≥２年且＜４年者，病假日工資按職工日平均工資的７０％計發；連續工齡≥４年且＜６年者，病假日工資按職工日平均工資的８０％......