勞動人事爭議仲裁辦案規則(勞動爭議仲裁辦案規則最新)

適用范圍：(一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；(三)事業單位與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；(四)......

勞動人事爭議仲裁辦案規則

附則 第五十六條 本規則未作規定的人事爭議仲裁涉及事項，依照 《人事爭議處理規定》有關規定執行。 第五十七條 本規則規定的...

人力資源法律法規廢止(人社部哪些規章被廢除和修改了)

1.人社部哪些規章被廢除和修改了 查看人力資源和社會保障部關于廢止和修改部分人力資源和社會保障規章的決定人力資源社會保障部令第7號《關于廢止和修改部分人力資源和社會保障規章的決定》已于2010年11月1日經人力資源和社會保障部第50次部務會議通過，現予公布，自公布之日起施行。 附件1 ：廢止的人力資源和社會保障規章目錄 附件2 ：修改的人力資源和社會保障規章目錄部 長 尹蔚民二〇一〇年十一月十二日 2.違反行政處旆廢止了嗎 已經廢止。違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法，2010年11月12......