一般情況下，勞動爭議當事人對自己提出的主張，有責任提供證據，鑒于勞動者在勞動爭議中處于弱勢地位，相關法律、法規就明確有些證據的舉證責任在企業一方，具體詳見以下規定： 《勞動爭議案件辦案規則》 第十七條當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 第十八條在法律沒有具體規定，依本規則第十七條規定無法確定舉證責任承擔時，仲裁庭可以根據公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。 第十九條承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。當事人在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。 第二十條當事人因客觀原因不能自行收集的證據，仲裁委員會可以根據當事人的申請，參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定予以收集；仲裁委員會認為有必要的，也可以決定參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定予以收集。 最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第6條與《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條同時規定 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。 勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條： 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 《工資支付暫行規定》(1994年)第6條第3款規定： 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。 《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條： 勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。 《勞動爭議調解仲裁法》 第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

如何去看待一個官司的輸贏

今年的勞動仲裁特別多，據說開庭排期都排到1月份去了。由于疫情原因，今年幾乎所有案件都超期了，但是都按照不可抗力中止。 但是這并不代表員工就一定會贏。這今天就在群里聽到這類聲音，說是仲裁偏向企業。但是實際是怎么回事呢？ 一、法律是規則 先說一下我已經說過很多次的觀點，法律不是正義，僅僅是規則。只有符合規則的才能贏，不符合規則的就會輸。員工申請勞動仲裁，并不是說自己就是正義。 我曾經說過不止一次了，勞動爭議本質上是民事糾紛，民事糾紛中的申請人與被申請人、原告與......

勞動爭議中的舉證責任的規定

舉證責任是打官司的基本規則，舉證責任的確定可能直接影響案件結果。 當事人對自己提出的主張有責任提供證據 根據《民事訴訟法》第六十四條 當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。 根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。 根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十三條 當事人對自己提出的主張有責任提供證據。 用人單位有義務提供其掌握管理的證據 根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條 與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握......

加班費爭議如何分配舉證責任？

勞動爭議中加班費的舉證責任分配離不開勞動爭議的性質，以及國家對勞動爭議案件糾紛的特殊規定。 所以勞動爭議中加班費的舉證責任分配不僅僅具有民事訴訟案件中舉證責任一般分配規則，而且具有民事訴訟案件中舉證責任倒置分配規則以及特殊情況下的舉證責任分配。 如果勞動爭議案件中僅僅適用誰主張、誰舉證的一般舉證責任分配規則，必然會導致訴訟的不公平，不利于當事人利益的正當維護。因此勞動爭議案件中有特別的舉證責任分配規則即舉證責任倒置。 勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關......