
一、雇傭關系是勞務關系嗎依據我國相關法律的規定,雇傭關系并不是勞務關系,雇傭關系與勞務關系存在以下的區別:1、關系主體是否特定。在勞務關系中,勞務關系的雙方主體既可以是自然人,也可以法人或其他經濟組織,其雙方主體比較多元化。在雇傭關系中,雇員只可能是自然人,不存在法人或其他經濟組織作為雇傭關系中的雇員。2、主體地位是否平等。勞務關系主體之間只存在經濟關系,勞動者自主提供勞務服務,用工者支付報酬,彼此之間不其他存在人身隸屬關系或依附關系。在雇傭關系中,雇員必須根據雇主指示范圍內進行勞務活動,雇員要......
1、概念不同。 雇傭關系是指受雇用人在一定或不特定的期間內,接受雇用人的指揮與安排,為其提供特定或不特定的勞務,勞務關系是指兩或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的權利義務關系。 2、雙方當事人之間的人身支配與服從管理關系不同。 雇用關系中雇主與雇員之間的地位是不平等的,雙方之間具有支配與服從的關系,雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障。 3、提供勞動和支付報酬的內容不同。 雇傭關系中,雇工所付出的主要是勞動力,當然也包含一定的技術成果,但通常其技術含量比較低,勞務......
1、雇傭關系不能認定工傷,勞動關系條件下才存在工傷,提出工傷認定應當提交存在勞動關系的證明。 《工傷保險條例》 第十八條?提出工傷認定申請應當提交下列材料: (一)工傷認定申請表。 (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。 (三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 2、雇傭關系一般通過人身損害賠償解決。 關于雇傭關系,勞動關系,勞務關系的關系,目前理論還有爭議,實踐中現在雇傭......

現行法律沒有對勞務關系作出直接的定義。 至于勞務關系的具體法律規定也不多。粗略查閱了相關法律。只在幾處發現了關于勞務關系的規定:一)《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第14條規定:派出到合資、參股單位的職工如果...
甲應丙請求,前往丁公司安裝石材,在修建過程中,因切割大理石時磨光機上的鋸片斷裂,因慣性作用,磨光機跳到甲腿上將其左腿鋸傷。 被診斷為: 1.左脛骨遠端內側開放性骨折; 2.左小腳皮膚裂傷。后經司法鑒定所鑒...
一、顧問是勞務雇傭關系嗎依據我國相關法律的規定,聘用顧問并不是勞務雇傭關系,顧問并不是在雇主授權的范圍內從事生產經營活動,而是依據合同的約定,提供咨詢服務,所以聘用顧問是合同關系。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋...
隨著農民生活水平的逐步提高,國家擴大農民消費政策的逐步出臺,農民改建或新建住房的風氣日濃。①但當前農村建筑市場秩序不甚規范,多數農村建筑隊沒有一定的組織形式,大多由個體工匠自行招募組織起來,既沒有工商企業登記,也沒有建筑施工資質,以致建筑質...
1、概念不同。 雇傭關系是指受雇用人在一定或不特定的期間內,接受雇用人的指揮與安排,為其提供特定或不特定的勞務,勞務關系是指兩或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的權利義務關系。 2、雙方當事人之間的人身支配與服從管理關...
雇傭和承攬都是在實踐活動中常見的生產關系。 雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務,雇傭人支付相應報酬形成權利義務關系。承攬關系是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作,交付工作成果,定作人接受工作成果并給付報...
一、承攬關系可否認定為工傷賠償依據我國相關法律的規定,承攬關系不屬于勞動關系,因承攬人在承攬活動中受傷的,不能認定為工傷,可以按人身損害賠償的規定處理。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動...
一、勞務關系與雇傭關系的區別根據我國有關法律規定,訂立勞務關系要訂立書面合同,而雇傭關系中,雇員只要從事了雇主所指派了特定范圍的經營活動就認定為雇傭關系成立。《中華人民共和國勞動合同法》第七條?勞動關系的建立用人單位自用工之日起即與勞動者建...
裁判要旨:提供勞務一方工作具有獨立性,在完成工作的過程中自行提供工具設備,擁有專業技術,在人身方面沒有依賴性,在工作的的過程中并非單純地提供勞務,而是完成一定的工作成果,符合承攬關系的特征謝祥祖、連麗金、謝婷、謝祥丹、謝瑩瑩申請再審稱:原審...
1、工作的性質不同。雇傭合同是以直接提供勞務為目的,承攬合同則是以完成工作成果為目的,提供勞務僅是完成工作成果的手段。如果工作的目的只是單純的提供勞務,則為雇傭;如果以完成工作成果為目的,提供勞務僅僅是完成工作的手段,則為承攬。 2、人身依...