1、概念不同。 雇傭關系是指受雇用人在一定或不特定的期間內，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，勞務關系是指兩或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的權利義務關系。 2、雙方當事人之間的人身支配與服從管理關系不同。 雇用關系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障。 3、提供勞動和支付報酬的內容不同。 雇傭關系中，雇工所付出的主要是勞動力，當然也包含一定的技術成果，但通常其技術含量比較低，勞務關系中勞動者只提供單純的體力勞動，沒有技術含量的成分，所獲報酬也僅是勞動力的價值。 4、承擔的法律責任不同。 雇傭關系中，依現代民法原則，雇主對雇員的損害承擔無過錯責任，只要雇員在進行受雇工作中因工傷事故而遭受損害，雇主就應賠償，而不存在免責事由。 拓展資料 例如：大學生實習不屬于勞動關系，也不屬于雇傭關系，大學生實習是用人單位提供一個平臺供大學生鍛煉自己，增加實踐經驗和工作能力，雖然服從實習管理，但不是以經濟利益為目的的，在法律上可以算是一種民事關系。 參考資料百度百科詞條 雇傭關系

雇傭關系與勞動關系的區別(勞務,勞動,雇傭關系的區別)

1、概念不同。 雇傭關系是指受雇用人在一定或不特定的期間內，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，勞務關系是指兩或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的權利義務關系。 2、雙方當事人之間的人身支配與服從管理關系不同。 雇用關系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障。 3、提供勞動和支付報酬的內容不同。 雇傭關系中，雇工所付出的主要是勞動力，當然也包含一定的技術成果，但通常其技術含量比較低，勞務......

雇傭關系和勞動關系的區別

勞動關系和狹義上的雇傭關系適用不同的法律法規，勞動關系中的勞動者在勞動過程中遭受人身損害，適用工傷救濟程序，享受工傷保險待遇;雇傭關系中的雇員在勞動過程中遭受人身損害，適用人身損害賠償方面的法律法規，在單位雇傭的雇傭關系中，適用無過錯責任原則，由雇傭單位承擔全部賠償責任。因此，區分形成的是勞動關系還是雇傭關系便成了賠償救濟的關鍵：首先，主體不同。勞動關系中的主體具有特定性，用人主體必須是具備用人資格的用人單位，勞動者必須是達到法定勞動年齡并未超過法定退休年齡的自然人。雇傭關系的主體范圍較為廣泛，......

勞動關系與雇傭關系的區別

勞動關系，系指勞動者在勞動過程中與用人單位之間形成的一種相對穩定的社會關系。而雇傭關系是指受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務，雇傭人支付報酬而發生的社會關系。區別在于：　一、 主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系，而勞動關系主體具有單一性，即一方只能是勞動者個人，另一方面只能是企業、事業單位或是私人企業的用人單位。二、緊密程度不同。勞動關系中，勞動者隸屬于用人單位，受其管理和約束，要求勞動者要遵守用人單位的各項制度，服從用人單位的工作安排，雙方是管理與被......