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私人老板沒簽合同工傷

2023-06-06 08:02發布

私人老板沒簽合同工傷

這個問題比較復雜:你需要一步步的維權 一、私人老板需要有工商登記是單位,你們之間才勞動關系,勞動關系是認定工傷的前提,如果沒有勞動關系是構成工傷的, 二、沒有勞動合同,只要你能證明,你們之間存在勞動關系就可以,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 “登記表”“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等 三、如果對勞動關系是否存在有爭議的,工傷認定部門根據現有證據也無法確認的,你們只能到勞動仲裁委申請勞動仲裁請求雙方確認勞動關系, 四、確認勞動關系后,你就可以正式向人社局申請工傷認定了,期限是受傷內一年,認定為工傷后,如果你傷的比較厲害,需要通過人社局申請勞動能力鑒定,根據鑒定的傷殘等級和你的工資當地工資標準計算你的賠償數額。 五、單位不支付工傷待遇的,你可以申請勞動仲裁,要求單位賠償你工傷待遇,對仲裁結果不服的可以起訴,上訴。判決生效后可以向一審法院申請強制執行。 在此提醒你一下:如果你傷的比較厲害的話,建議你委托專業律師幫你處理最好,法律維權不是紙上談兵,雖然我在這里把程序問題都告訴你了,但實際處理會各種情況要根據具體情況具體應對。不要因為自己不懂法律知識,沒有訴訟經驗,而導致權利得不到保護。權利是自己(包括委托律師)爭取來的,不是坐等別人來保護你的權利。

私人老板沒簽合同工傷(私人老板沒簽合同工傷賠償標準)

用人單位在招錄工作人員時,一般都會在入職之前,與工作人員簽訂勞動合同,一旦員工在工作中受到傷害,都可以根據勞動合同進行賠償。但是,如果出現未簽訂勞動合同工傷的情況,又該如何處理處置呢?標準是否跟簽訂勞動合同發生工傷的賠償標準一樣呢?接下來律圖小編就帶領大家了解一下。 發生未簽訂勞動合同工傷怎么處理? 1、未簽勞動合同,依據勞動合同法第八十二條,你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償; 2、單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。 4、住院治......

沒簽合同的勞務糾紛怎么解決(私人老板沒簽合同的勞務糾紛怎么解決)

沒有簽訂勞動合同卻產生了勞動糾紛,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。   沒有簽訂勞動合同,舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。 通常需要的證據材料包括如下:   1,勞動者工作內容的證據,如電子文本,資料,公司相關的其他資料;   2,勞動者工作的相關標識,如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公司相關的任何證明;   3,公司給勞動者的制度依據,最好是蓋章或印刷整套、冊的資料,比如員工手冊、財務制度,員工名冊等等;   4,公司正式員工或領導與勞動者交流的資料,......

工傷私了怎么找老板要賠償(沒有合同的工傷私人老板怎么賠償)

首先和老板協商賠償,由老板出錢賠償醫藥費、營養費、后續治療康復費,若有殘疾,則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償,或者協商結果不滿意,可以起訴老板,索要賠償。起訴有兩點要注意,看從事的工作內容,若是保姆這種生活類或者消費類工作,則認定為雇傭關系,要通過民事訴訟走人身損害賠償。其他的工作內容就應認定為勞動關系,可以去當地工傷部門認定工傷,提出工傷認定申請應當提交: (一)工傷認定申請表; (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料; (三)醫療診斷證明。 這個里面就出現了處理這個事件......

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