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工傷賠償和老板私了一般怎么談(沒有合同的工傷私人老板怎么賠償)

2023-06-06 11:16發布

工傷賠償和老板私了一般怎么談

工傷一般不建議私了。按流程先申請工傷認定,賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(人社局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等; 2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑒定,向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局); 3、根據不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等; 4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據,無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后,再申請工傷認定; 5、工傷維權程序比較多,如果自己不熟悉,最好委托律師代理。

工傷老板想私了賠償要怎么談(沒有合同的工傷私人老板怎么賠償)

最好不要私了!公司應承擔主要賠償責任。至于賠多少錢,最好搜集醫療證明、醫藥費票據、合同、工資條等證據申請勞動仲裁(免費)。...

工傷和老板私了老板賠償分幾次賠償可以嗎?(沒有合同的工傷私人老板怎么賠償)

根據描述,應認定為十級傷殘。可以與老板協商解決賠償事宜,但最好簽訂相關賠償協議,以便在以后被侵權時可以提起訴訟,以法律途徑維護自己的合法權益。...

工傷私了怎么找老板要賠償(沒有合同的工傷私人老板怎么賠償)

首先和老板協商賠償,由老板出錢賠償醫藥費、營養費、后續治療康復費,若有殘疾,則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償,或者協商結果不滿意,可以起訴老板,索要賠償。起訴有兩點要注意,看從事的工作內容,若是保姆這種生活類或者消費類工作,則認定為雇傭關系,要通過民事訴訟走人身損害賠償。其他的工作內容就應認定為勞動關系,可以去當地工傷部門認定工傷,提出工傷認定申請應當提交: (一)工傷認定申請表; (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料; (三)醫療診斷證明。 這個里面就出現了處理這個事件......

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