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工傷風波
說到工傷，咱們在工作中誰也不想發生，不過要是真碰上這種情況，再被老板炒魷魚了，這心情肯定低落得沒邊了，“勞動姐”艷芳就遇上了這么一件煩心事。
艷芳的訴求合理么？
不簽訂書面的勞動合同
就不能認定工傷，
并得到相應的補助么？
我們來聽聽律師的分析：
所謂工傷是在工作崗位因為工作遭受傷害的這樣一種情況，那么在這種情況下依據咱們國家的法律規定以及工傷保險條例的規定，遭受人生傷害的職工可以享受工傷待遇，這種工傷待遇的產生是基于雙方的勞動關系以及崗位上發生的因為工作產生的這樣的傷害，那么這個是享受工傷待遇的前提。
那么在這個案件中，雖然雙方沒有簽訂書面的勞動合同，但是雙方的勞動關系是非常明確的，那么既然有勞動關系并且也是在工作崗位上工作的時間上也是因為工作的原因，發生了這種職工受傷的情況，那么當然職工有權對工傷進行認定并且享受工傷待遇。
如果公司拒絕給予職工工傷待遇的話，那么首先職工可以向工傷認定部門申請工傷認定，認定工傷以后進行勞動能力鑒定，確定勞動能力鑒定以后，如果用人單位仍然不向這個職工支付工傷待遇或者不給職工提供工傷待遇的情況下，可以向勞動仲裁申請仲裁，要求裁決享受工傷待遇。
來源：北方快車、河北故事廣播1079
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