打工和老板一般是雇傭或勞動關系。按雇傭關系算，雇員受傷，雇主要負責。 【第十一條】 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。 《工傷保險條例》第十七條 ?職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。　　 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。　　 按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理?！　?用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 擴展資料 案例： 近日，一則“女子工作中暈倒后離世，搶救超48小時不算工傷”的消息，引發了社會公眾的廣泛關注。到底有哪些情況可以被認定為工傷？工傷保險制度關于“48小時”的規定，是否存在不足？記者就此采訪了中國人民大學教授黎建飛。 “工傷的根本特點在于‘三工’：工作時間、工作地點、因工作原因。其中，傷害是不是工作原因造成的，是關鍵?！崩杞w認為，“傷害來源于工作，這是工傷保險的本質特征。傳統的工傷，主要是指工作設備、工作環境造成的傷害。自身疾病發作或死亡，在很多國家，甚至一些發達國家，是不被認定為工傷的。我國對于工傷的認定范圍已經比較寬泛、很具有人文關懷精神了。對于自身疾病，《工傷保險條例》規定，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，這是對傳統工傷界限的突破。” 黎建飛解釋道，“48小時”的規定，針對的是因自身疾病的情形，而非工作直接造成的。倘若工作中，被機器砸傷或者發生地震、事故而受傷害，即使超過48小時離世，也算工傷，都得賠償。例如，油田發生火災，人員受傷，過了8年死亡，也要認定為工傷?！叭绻橙说乃劳雠c工作沒有直接的因果關系，是其自身的基礎性疾病引發的，就不會被認定為工傷?！崩杞w說，之前規定的是24小時，有人質疑，后來改為48小時，又有人質疑為什么49小時不算，“這些質疑沒有太多意義，只是立法者的選擇問題。法律始終是要有界限的?！?“工傷保險的根本目的，不是為了懲罰，也不是為了賠償，而是在于讓雇主改變生產條件，讓工傷減少?！崩杞w說，工傷保險的費用，是雇主單方承擔的，勞動者不承擔任何費用，就是為了促使雇主改善工作條件，要求工作環境是安全的、衛生的；基于自身疾病的傷害，雇主是無法依靠改善工作條件來避免的。 另外，網絡上提出的“加班多，輻射多，蒼老‘毀容’”的情況，是否可以被認定為工傷呢？ 黎建飛指出，這些情形，要看是不是因為工作環境造成的。法律上講的是直接因果關系，如果大多數的勞動者在同一工作場所工作，一定會得這個病或受到這個傷害，才能認定為工傷。有人提出“長期對著電腦，使自己蒼老了”，但只有這個單位同等環境的大多數人都會因此出現蒼老現象時，才會認定為工傷。如果只是個人原因，而非因工作蒼老了，則不是工傷。 黎建飛指出，法律是調整大多數人的行為的，不能針對個體制定法律。如果因為個體原因，讓雇主支付工傷費，這是很不公平的。“社會要對工傷制度進行全面的理解，片面質疑48小時是不理性、不負責任的做法。”黎建飛提醒。 參考資料來源：人民網-因工作受傷，過多久都得賠償（服務窗）

怎么樣和老板私了工傷(給私人老板打工受傷了怎么賠償)

這就要看老板承擔責任的態度了，一般工傷要看傷情程度，老板要賠償你的誤工費，精神損失費，包括醫療費，還有后續的一些護理費，具體的可以咨詢一下律師。...

老板坑員工工資可以到法院起訴嗎(私人老板拖欠工資去法院怎么起訴)

任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴，并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規公司打工：建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）聯系屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線； 二：用人單位不是正規公司，沒有在工商局進行注冊，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權； 三：勞動者給個人打工：建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動者給包工頭打......

公司拖欠工資可以直接上法院嗎(私人老板拖欠工資去法院怎么起訴)

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