如不準(zhǔn)職工外出、不準(zhǔn)職工參加社交活動等。表示強迫勞動行為所侵犯的不只是勞動者的權(quán)益，還包括人之所以為人的存在和尊嚴(yán)，我國一直非常重視對人權(quán)的尊重和保障，不能容忍一切強迫勞動違法犯罪行為。

什么情況會構(gòu)成強迫勞動罪？

我國《勞動法》規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利等勞動權(quán)利，并規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者享有勞動權(quán)利。

對于違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動的，應(yīng)當(dāng)依法予以懲處。

構(gòu)成強迫勞動罪需具備以下條件

1、本罪的犯罪主體是用人單位

用人單位，根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，是指招用職工為其勞動的企業(yè)或者個體經(jīng)濟(jì)組織。

2、用人單位有違反勞動管理法規(guī)

以限制人身自由方法強迫職工勞動的行為

勞動管理法規(guī)，是指國家調(diào)整勞動關(guān)系的《勞動法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)。以限制人身自由方法，是指以暴力、威脅或者其他方法，如毆打、侮辱、拘禁、以殺害、傷害為威脅、以沒收押金、集資款為威脅等等，非法限制職工的人身自由，強迫其參加勞動。強迫職工勞動，主要是指違背職工的意愿，強迫職工進(jìn)行超體力的勞動，或者強迫進(jìn)行長時間勞動而不給予必要的休息時間，或者強迫職工勞動而不給報酬或者只給少量報酬等等。 3、強迫職工勞動只有情節(jié)嚴(yán)重的才構(gòu)成犯罪

這里所說的情節(jié)嚴(yán)重，主要是指強迫職工勞動手段惡劣、造成嚴(yán)重后果或者影響惡劣的等等。直接責(zé)任人員，是指對決定或者組織實施強迫職工勞動的企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員、個體經(jīng)濟(jì)組織的所有人、管理人員以及其他負(fù)有直接責(zé)任的人員。強迫職工勞動罪，是對職工的人身自由和勞動權(quán)的嚴(yán)重侵害。

強迫勞動罪屬于限制他人人身自由的犯罪，強迫勞動罪的強迫性表現(xiàn)在行為人使用暴力、威脅或者限制人身自由的方法迫使他人勞動。如果沒有這種強制手段，不可能成立強迫勞動罪。

由于本罪是處罰強迫勞動的行為，故強迫行為使被害人開始從事其不愿意從事的勞動的，就成立本罪既遂。行為人是否提供勞動報酬，不影響本罪的成立。監(jiān)獄強制犯人勞動的，企業(yè)、事業(yè)單位依法對職工的勞動作嚴(yán)格要求的，不成立犯罪。

強迫勞動罪怎么處罰？

依照刑法的規(guī)定，用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

實踐中應(yīng)當(dāng)注意：用人單位以限制人身自由方法強迫他人勞動，同時觸犯刑法的其他規(guī)定，構(gòu)成其他犯罪，如故意傷害、非法拘禁、綁架等犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法有關(guān)規(guī)定定罪處罰。

強迫勞動是全世界公認(rèn)的犯罪，世界各國都非常重視對勞動權(quán)的法律保護(hù)，勞動者作為公民的一個組成部分，其人身自由不受侵犯，已為我國憲法所明定。所謂人身自由是指公民不受非法逮捕、拘禁，不被非法剝奪限制自由以及非法搜查身體的自由權(quán)利。強迫勞動罪既侵犯勞動者的人身自由，又侵犯國家勞動管理制度，主要是指《勞動法》及其系列配套規(guī)章的規(guī)定，依勞動法的規(guī)定，勞動者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何人（包括用人單位）不得侵害。