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企業員工培訓內容

2023-06-06 23:24發布

恩,我就是企業內訓師,我告訴你我們系統的一些常識。員工培訓的內容,一般分為三大類:   第一類:心態、思想意識類,占比10%;   第二類:技能類,有基本崗位技能和專業崗位技能。占比60%;   第三類:知識類。有公司知識、行業知識、職業知識、專業崗位知識和邊緣知識。占比30%。   ——然后就是不同的員工分類,可以分成新進員工,正職員工,晉升員工,專業崗位員工四大類;如果按照工作性質我們會分成勤務性員工(體力勞動為主的員工)、科室員工(常規的文員,塞那個辦公室都適用的)、專業型員工(有專業技能的,譬如平面設計啊、企劃文案啊)、管理型員工(簡而言之就是“官”,準確的定義就是中層以上的干部)。根據不同的員工或類型制定不同的培訓課程。   下面給你一份新員工入職的詳細表。這是我針對我們企業制定的內容,我刪掉了有關公司版權的東西,其他的你可以參考的:——   新進員工培養課程 一、培訓的四個階段: 第一階段:素質提升 第二階段:行業知識 第三階段:技能掌握 第四階段:匯報驗收 二、員工必備技能:3誦5歌8操16課 (一)誦讀(3誦):公司企業文化類。 (二)歌曲(5歌):公司企業文化歌。 (三)手語操(8操):八個手語操。 (四)課程(16課): 要點:傳授新人16堂課,建立“三心”(三心:對行業的信心;對公司的信心;對自己能否在公司平臺上有所作為的信心;二意:服務意識;品牌意識)。 ⑴定位——人生目標管理 ⑵正心——心態教育 ⑶明向——行業介紹 ⑷知己——企業的沿革與發展 ⑸入味——企業文化 ⑹查勢——市場分析 ⑺重塑——新兵管理 ⑻識禮——職場禮儀 ⑼推介——商品介紹 ⑽自悉——園區導覽 ⑾初發——客戶開發 ⑿實務——了解崗位業務職能全過程 ⒀晉升——了解晉升制度 ⒁禮儀——了解商務禮儀服務 ⒂售服——做好售后服務 ⒃入伍——新人歡迎儀式 (五)心態考察(10%):座談,筆試,現場觀察。 (六)技能考察(60%): (七)知識考察(40%): ⑴行業知識 ⑵公司知識 ⑶產品專業知識 ⑷作業技能專業知識

企業培訓內容有哪些(企業培訓內容包括哪些內容)

1:技術的培訓,主要是對員工工作崗位的了解、能力的培訓 2:身體健康培訓,就是適當的組織員工鍛煉一下,放松一下疲憊的身體 3:綜合培訓,對公司的認識、理解,還有對公司主要領導了解一點。 培訓的目的就是為了讓員工更好的了解公司,更好的掌握專業知識,體會到社會在變化、公司也在變化。...

入職培訓內容(工廠新員工入職培訓內容)

企業對新進人員培訓的內容主要有: 一、介紹企業的經營歷史、宗旨、規模和發展前景,激勵員工積極工作,為企業的繁榮作貢獻; 二、介紹公司的規章制度和崗位職責,使員工們在工作中自覺地遵守公司的規章,一切工作按公司制定出來的規則、標準、程序、制度辦理。 包括:工資、獎金、津貼、保險、休假、醫療、晉升與調動、交通、事故、申訴等人事規定;福利方案、工作描述、職務說明、勞動條件、作業規范、績效標準、工作考評機制、勞動秩序等工作要求。 三、介紹企業內部的組織結構、權力系統,各部門之間的服務協調網絡及流程,有關部......

公司培訓內容有哪些(公司培訓內容有哪些準備云 速 捷9)

新員工入職之初,往往對工作性質、工作職責等均不甚了解。因此,針對新員工開展一場有關工作職責、工作如何具體展開等等的培訓非常必要。新員工培訓應包括意志培訓、認知培訓、職業培訓、技能培訓四個方面的內容。具體如下:   一、意志培訓   意志培訓的形式主要是軍訓,其目的是為了培養新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風和團隊協作的意識。軍訓的時間長短需要根據企業的實際情況給與確定,但最少一周,最多一個月為宜。時間太少,新員工還沒進入狀態就結束了,時間太長會造成員工的厭煩心理,再說企業的成本也會大幅增加。 ......

新員工入職培訓內容有哪些(新員工上崗培訓包括哪些內容)

新員工培訓的心得 我認為企業新員工入職培訓主要應該強調以下幾點: 一、必須給新員工講述企業的中長期的遠景規劃(這部分不宜講的太詳細)要詳細地講述企業使命及價值文化、團隊建設等,有條件的應當將企業的硬件環境用錄象給新員工看,這樣讓員工在進入工作狀態前對企業的工作、生活環境、企業使命、企業中遠期目標及企業精神的精華部分有一個比較詳細理解,要不員工在進入工作崗位前無法找到要將自己的事業交給企業的理由,自然新員工的流失率也就無法降下來。 二、要在新員工培訓中詳細地將企業工作流程進行比較詳細......

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