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關于企業培訓的內容

2023-06-06 03:07發布

恩,我就是企業內訓師,我告訴你我們系統的一些常識。員工培訓的內容,一般分為三大類:   第一類:心態、思想意識類,占比10%;   第二類:技能類,有基本崗位技能和專業崗位技能。占比60%;   第三類:知識類。有公司知識、行業知識、職業知識、專業崗位知識和邊緣知識。占比30%。   ——然后就是不同的員工分類,可以分成新進員工,正職員工,晉升員工,專業崗位員工四大類;如果按照工作性質我們會分成勤務性員工(體力勞動為主的員工)、科室員工(常規的文員,塞那個辦公室都適用的)、專業型員工(有專業技能的,譬如平面設計啊、企劃文案啊)、管理型員工(簡而言之就是“官”,準確的定義就是中層以上的干部)。根據不同的員工或類型制定不同的培訓課程。   下面給你一份新員工入職的詳細表。這是我針對我們企業制定的內容,我刪掉了有關公司版權的東西,其他的你可以參考的:——   新進員工培養課程 一、培訓的四個階段: 第一階段:素質提升 第二階段:行業知識 第三階段:技能掌握 第四階段:匯報驗收 二、員工必備技能:3誦5歌8操16課 (一)誦讀(3誦):公司企業文化類。 (二)歌曲(5歌):公司企業文化歌。 (三)手語操(8操):八個手語操。 (四)課程(16課): 要點:傳授新人16堂課,建立“三心”(三心:對行業的信心;對公司的信心;對自己能否在公司平臺上有所作為的信心;二意:服務意識;品牌意識)。 ⑴定位——人生目標管理 ⑵正心——心態教育 ⑶明向——行業介紹 ⑷知己——企業的沿革與發展 ⑸入味——企業文化 ⑹查勢——市場分析 ⑺重塑——新兵管理 ⑻識禮——職場禮儀 ⑼推介——商品介紹 ⑽自悉——園區導覽 ⑾初發——客戶開發 ⑿實務——了解崗位業務職能全過程 ⒀晉升——了解晉升制度 ⒁禮儀——了解商務禮儀服務 ⒂售服——做好售后服務 ⒃入伍——新人歡迎儀式 (五)心態考察(10%):座談,筆試,現場觀察。 (六)技能考察(60%): (七)知識考察(40%): ⑴行業知識 ⑵公司知識 ⑶產品專業知識 ⑷作業技能專業知識

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