《勞動合同法實施條例》第十八條和第十九條總結了《勞動合同法》中可解除勞動合同的情形。除卻這些情形以外，解除勞動合同的，都是違法解除勞動合同。用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付勞動者賠償金。 　　附《勞動合同法實施條例》第十八條和第十九條： 　　第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： 　?。ㄒ唬﹦趧诱吲c用人單位協商一致的； 　?。ǘ﹦趧诱咛崆?0日以書面形式通知用人單位的； 　?。ㄈ﹦趧诱咴谠囉闷趦忍崆?日通知用人單位的； 　　（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 　　（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 　　（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 　　（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 　?。ò耍┯萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 　　（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 　?。ㄊ┯萌藛挝贿`反法律、行政法規強制性規定的； 　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 　?。ㄊ┯萌藛挝贿`章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的； 　　（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 　　第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： 　?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者協商一致的； 　?。ǘ﹦趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； 　?。ㄈ﹦趧诱邍乐剡`反用人單位的規章制度的； 　　（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　?。ㄎ澹﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 　　（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 　?。ㄆ撸﹦趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?； 　?。ò耍﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨谝幎ǖ尼t療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　?。ň牛﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　?。ㄊ﹦趧雍贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的； 　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I破產法規定進行重整的； 　　（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的； 　　（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 　　（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

廣西企業違法解除勞動合同(廣西企業違法解除勞動合同)

違法解除勞動合同分為單位和職工兩個主體。單位違法解除勞動合同是指單位解除勞動合同非基于勞動合同法第三十九條規定六種解除勞動合同的理由；職工違法解除勞動合同是指未嚴格按照《勞動法》的規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出離職。...

逾期終止勞動合同違法解除-違法解除勞動合同追訴期

第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 　　本條是關于用人單位違法解除或者終止勞動合同法律后果的規定。 　　為保護勞動者的合法權益，勞動合同法對用人單位解除或者終止勞動合同做了明確的規定，這些規定都是強制性規定，用人單位不得違反，如果違反了，將承擔相應的法律后果。 　　所謂違反本法規定，是指違反勞動合同法第三十六條、第三十九......

違法解除勞動合同(違法解除勞動合同賠償金計算公式)

違法解除勞動合同有以下后果：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。...

員工違法可以解除合同嗎(員工違法可以解除合同嗎)

第一種情形：法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除的。主要指勞動者有下列情形之一，用人單位依照《勞動合同法》第40條、第41條的規定解除勞動合同的。1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續工作15年，且距法定退休年齡不足5年的;第6、法律、行政法規規定的其他情形。第......