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違法解除勞動合同賠償金是否分段計算？
【審判專論】跨越2008年《勞動合同法》實施前后的勞動合同關系，用人單位違法解除勞動合同，向勞動者支付賠償金的起算時間從用工之日起計算即從入職之日起計算，不應存在分段計算的情況。理由如下：一、對自用工之日起計算的理解應符合一般法律解釋方法盡管法律對用工之日的內涵未作進一步明確規定，但從文義解釋的角度，將用工之日理解為建立、形成勞動合同關系之日不存在任何歧義，也符合普通民眾的理解習慣。不僅如此，站在立法者的立場，為了保證法律概念的統一性和法律體系的協調性，立法者一般不會賦予同一法律概念多種甚至矛盾......
違法解除勞動合同賠償金如何計算
非法解除勞動合同應申請勞動仲裁或依法舉報，賠償金計算如下： 根據《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償的計算 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞......
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違法解除的賠償金也受12年封頂嗎？（終于明白了）
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